企业导入人力资源资讯系统之成效探讨-中央大学人力资源管理研究所.PDF

下载文档 降价啦

1
0
约1.61万字
约 28页
2018-03-16 发布于天津
举报
版权申诉
保障服务

企业导入人力资源资讯系统之成效探讨-中央大学人力资源管理研究所.PDF

1、本文档共28页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

企业导入人力资源资讯系统之成效探讨-中央大学人力资源管理研究所

力 A 例力理力理力理 21 E不來率理力力理不力理行率來力力了例行力了行力來 HRIS 參識來臨來力理力理率力 Human Resource Management, HRIS 不 1 力流不 HRIS 不力 Kavangh, Gueutal and Tannenbaum 1990 HRIS 力來說力略 2-2 2-2 Systems Model of Organization Functionig 料來Kavanagh, Gueutal and Tannenbaum., 1990 說 HRIS 力 HRIS 力理來力理更勵率HRIS 料力行 2 略略理 HRIS 勞力力便率略力理了略錄識理料來Milton, Jackie, Lunce., (2003) 力略錄諾力識理不都了兩不略力理略力理 3 力行良 1996 HRIS 力理力類不參良 1996論力 2-1 2-1 力類年力力利 Hyde Shafutz 1977