泰康新基本法解析.pptVIP

以后培训中将进行探讨…… 为了达成晋升目标，我们要持续增员 增员来源与增员轮廓 增员流程 增员面谈 谢 谢 请一个学员上前台来，在白板上计算。 * * 整体介绍见习代理人利益项目，强调首佣不打折这一优势 可以该灯片为核心，详细介绍各项收入的计算方式 * * * 整体介绍正式代理人利益项目，突出增员奖励、品质奖励、新增社保 可根据需要以该灯片为核心，详细介绍各项收入的计算方式 * * 介绍新基本法增员奖的变化，引导业务代表增员要选材，同时也要辅导新人获取高底薪，同时提高自身增员奖 基本法是指挥棒 指挥棒—— 一根不起眼的棍子而已， 但在指挥家手中， 将成为最华美壮丽的音乐！ 基本法是团队发展的“航向标” 我的未来 组织发展路径 个人销售路径 正式业务代表 业务主任 高级业务主任 业务经理 业务总监 高级业务总监 销售主任 销售经理 高级销售经理 经理层级 主任层级 见习业务代表 助理业务主任 业务员 层级 * 项 目 首年度佣金 续年度佣金 责任津贴 长期服务奖 意外伤残及身故保险 见习业务代表收入 三项收入、两个保障 首佣100%发放不打折 最棒的嘉奖——新人财务支持政策 对于2012年7月1日-12月31日期间入司的TA伙伴 需要注意哪些政策细节？ 1-3个工作月 4-6个工作月 7-12个工作月 1、8月15日入司和8月16日入司有区别吗？ 2、第4至6个工作月要拿责任底薪需要满足什么条件？ 3、2件单，我可以做团个卡单吗？ 转正标准 1-3个工作月 4-6个工作月 7-12个工作月 转正 季度新秀峰会 4件、2万且入围全省前100名 高峰会之约—美丽的西双版纳 年收入4万或者带领团队5个人打天下 * 正式业务代表收入 项 目 首年度佣金 续年度佣金 责任津贴 优质续保奖 个人销售奖 个人年终奖 增员奖 增才奖 意外伤残及身故 意外伤害医疗 疾病身故 住院医疗 长期服务奖 社保补贴 八项收入、六大保障 鼓励组织发展，设置增员、增才奖 重视业务品质，投入高继续率奖励 新增社保补贴，福利保障更全面 * 2012版基本法更加鼓励健康增员， 提高增员奖励额度 2012版增员奖金=直接增员当月FYC*奖励系数 直接增员FYC（元） 奖励系数 FYC1000 5% FYC≥1000 10% 成就自己造就他人的连锁经营 独自奔波困难重重的个体经营 助理业务主任的价值 如果成为TS 新增助理业务主任职级： 新职级新利益； 提前体验“做官”的感觉； 提前练就主管技能 夯实团队、做大直辖组 助理业务主任（TS） 助理业务主任津贴 本人当月FYC 人力 助理业务主任津贴 FYC=1000 FYC=600人力1人 400 手续费：除助理业务主任津贴外，其它同正式业务代表。 福利：同正式业务代表。 无需反复入围！津贴月月享有！！ 三季度助理业务主任特别晋升通道 助理业务主任（TS） 时间 个人FYC 件数 直接新增600C人力 最近3个月 1800元 3件 2人 维持标准 时间 个人FYC 600C人力 最近一个季度 900元 1人 晋升标准 维持标准好低哦~ “团队”每月FYC1600元，月月就有400元津贴，相当于领取25%的管理津贴 8月 9月 9月 TA跳级晋升的机会 千载难逢！！！ TA在三季度入围TS，10月起直接套转“助理业务主任”级别 增员一名月均2万标保的新人，各个职级利益对比： 增才奖 300元 正式业务员 业务主任 增才奖 300元 组年终奖 1152 管理津贴 8064 比业务员增员高5760元，高出2.5倍 增员奖 3456 高级主任 增才奖 300元 组年终奖 1152 管理津贴 10368 比业务员增员高8064元，高出3倍 部经理 增才奖 300元 比业务员增员高10944元，高出4倍 部年终奖 1152 管理津贴 13248 职级越高 直接增员 利益更高 意外身故保障 意外残疾保障 疾病身故保障 意外医疗保障 住院医疗保障 社保、公积金 长期服务奖 我们可以获得更完善的福利保障 项目 正式业务员 业务主任 意外伤害医疗 3000元 5000元 意外残疾 5万元 10万元 意外身故 5万元 10万元 住院医疗 5000元 1万元 疾病身故 5万元 10万元 主管养老公积金 0 直接管理津贴的 5%－10％ 长期服务奖 当月FYC≥300元，公司缴纳当月所收的本人所推销保单6年（含）以上所交保费的1%——3.5% 注：以B类机构为例 我要如何才能达成目标呢？ 个人展业 持续增员 入行2-5年 生意 事业 ? 高端市场 高端客户群