独家发布：上海海事大学-宏观经济学--第六章(1—30).pptVIP

第 六 章 就业、工资与物价 第一节 劳动市场、就业与工资 一、劳动市场 1、劳动函数与图形 2、劳动的古典模型与问题 劳动的古典模型的假定：工资和价格的可以调节。 现实与假定的区别： 1）工会的存在 2）劳动合同使工资的变化慢于劳动的供求变化 3）劳动熟练程度影响工资的变化 二、失业的衡量 1、失业的概念 失业(unemployment)就是指在接受当前工资水平的条件下愿意工作而无法找到工作的情况。 2、失业的衡量 全部人口 = 劳动年龄人口 + 不在劳动年龄人口 劳动年龄人口 = 劳动人口 + 非劳动人口 劳动人口 = 就业人口 + 失业人口 失业率 = 失业人口 / 劳动人口 三、失业的分类 1、凯恩斯分类 自愿失业 磨擦性失业 非自愿失业 2、现代分类 1）磨擦性失业：属于寻找工作中的失业； 2）结构性失业：由于经济结构变动导致的特定行业、地区和工种就业机会的减少； 3）周期性失业 3、充分就业 指的是所有的失业人口均为摩擦性失业或结构性失业，而不存在任何周期性失业的情况。在这种状态下，工作机会与失业人口数量大致相当。 4、自然失业与自然失业率 所谓自然失业就是指那些与市场经济运行机制无关，由“自然”因素决定的失业人口。 充分就业下的失业率称为自然失业率。 四、失业的社会效应 1、个人的损失 1）经济损失； 2）精神损失； 3）反社会倾向。 2、社会的损失 1）产量减少； 2）人力资源的流失； 3）社会问题 第二节 失业理论的深化 一、自然失业与周期性失业 1、自然失业：长期；周期性失业：短期 2、贝弗里奇曲线 V A 45。 E M Vm A 0 U U0 Um 二、职业搜寻 1、岗位空缺与失业 1）现象 在摩擦性失业和结构性失业中，岗位空缺市场和失业市场并存，劳动者并不能在市场间自由转移。 2）原因 劳动技能问题：教授与打字员 转移成本问题：重新学习的时间与费用 信息不充分——导致搜寻成本 2、职业搜寻模型 1）模型的基本假设条件 （1）劳动市场的信息是不完全的； （2）每个企业对劳动者的报酬是不同的； （3）劳动者离开原来岗位去寻找新工作比保留工作同时寻找新工作更有效率，因此失业可以看作是寻找未来更高报酬工作的一种“投资”； （4）获取有关报酬和职业岗位的信息是要花费成本的。 2）模型及其说明 工资水平W（t）是职业搜寻时间t的函数，随着搜寻时间的增加，工资水平随之增加，但增加的幅度是递减的。就有： dW(T) d2W(T) dt dt2 搜寻成本C（t）也是时间t的增函数，而且增加的幅度递增。 dC(T) d2C(T) dt dt2 理性的劳动者选择搜寻工作时间时，应当使自己的边际收益等于边际成本，即： dW(T) dC(T) dt dt 示意图: W,C A W(T) C(T)