第1-章导论-我们处在一个真 实的世界.pptVIP

【表現優異，試用不合格？】 「明天開始你不用來了」。 「只要再忍耐一個月！」啟宗告訴自己；好不容易，兩年的兵役，總算要完成；數饅頭的日子，漸漸要結束；接下來，要面對的是：「找工作」。 這時，已是晚春的五月，啟宗開始找工作。結果，誰知道，才差一個月，竟然會差那麼多，離畢業季節還那麼久，許多公司卻都已經聘滿了人，特別是大家心儀的科技龍頭公司。 幾經波折，好不容易才找到一家光學鍍膜公司，還在聘人；很幸運的，啟宗獲得聘任。 只不過，這僅是暫時的聘僱，能否正式錄用？還要看未來一個月的試用表現如何而定；更糟糕的是，這個職缺，共有三個試用者，一個月試用期過後，其中，只有一位會被留任。知道競爭激烈，啟宗非常努力的工作、積極的表現，一直到最後一天，公司小妹跑來，遞給他一張紙條，上面短短幾個字寫著－「明天開始你不用來了」。 【表現優異，試用不合格？】 「是什麼原因，你知道嗎？」啟宗的論文指導老師問。 這個突如其來的「通知」，讓啟宗異常的震撼，他立即返回母校，請教指導老師。 老師問：「是什麼原因，你知道嗎？」啟宗說他不知道，只知道公司那位小妹把紙條遞給他之後就跑掉了；現在，他的心情壞透了。 「真的很扯！這是甚麼公司？什麼原因也沒講，還把責任推給小妹。」指導老師建議啟宗先回公司一趟，一定要把原因問清楚。 「甚麼？怎麼會這樣，我明明打了你90分，並且推薦聘用你。」啟宗的上司非常的不解，要啟宗再問問二級主管；結果，二級主管一樣很詫異，詫異他們兩位直屬主管的推荐被否決，便叫他去詢問人事。 【表現優異，試用不合格？】 「聘任與否？最後的決定，在總經理」人事主任說他並不清楚，因為聘任與否？不是他的權限。」但是，人事主任還是調出啟宗的人事評鑑資料，讓啟宗自己看。 啟宗看著評鑑資料，上面註記著：「一級主管，打90分、極力推薦。」「二級主管，表示同意，並也極力推薦！」「總經理，最後批註－『試用不合格』」。 「怎麼會這樣？」指導老師問著。 因為，總經理跟新進工程師之間，隔了好多層，平常根本沒有接觸，總經理怎麼會下這樣的批註？而且，毫無理由。 這時候，啟宗開始一一回想：這將近30天的工作中，他未曾惹惱過誰；相反的，兩位主管，都非常賞識他的表現，尤其是他工作積極、主動，充並且滿了熱情。 啟宗記得，總經理來過工廠兩次；其中一次，他有機會和總經理說上話，為了讓總經理留下好印象，啟宗主動將在公司所發現的問題，提了出來。 【表現優異，試用不合格？】 「你們都好嗎？還適應這裡的環境嗎？」總經理親切的問候著。 「很好！謝謝總經理，我很喜歡這裡的工作環境。」啟宗回映總經理的關懷。 「喔！很好，很好。」總經理開心地的點著頭。 為了證明自己勝任這個職缺，而且熱愛這個工作，除了分內的要求，啟宗還主動關切生產上可能產生的問題；而他的確發現了一個問題，於是，就在總經理蒞廠「關懷大家」的這個時候，他便抓住機會，將問題連同對策，提將出來。 「對了，總經理，我發現我們公司，將使用過的化學廢液，直接排放到排水溝裡，如果被環保局發現的話，將會被罰，我建議我們應該要做回收處理。」 「嗯！你說的很對，很好！很好！」 這是唯一一次的對話，除此之外，啟宗再也想不起來，他跟總經理之間有過任何其他接觸、互動。 【表現優異，試用不合格？】 【拼了！一切績效為獎金】 魏星星，在高雄一間大鋼鐵廠上班，他所從事的工作，跟他在博士班所學的金屬材料專長相符，能夠『學為所用』，星星暗自覺得高興。 公司老闆，人也很不錯！為鼓勵員工士氣，他特地拿出一筆極為豐厚的獎金，用以獎勵年度績效最佳的部門。 魏星星所在的部門，其上司，為創最佳績效，要求大家輪班趕工，以「人休息，機器不休息」的策略，使設備發揮最高產能。 【拼了！一切績效為獎金】 身為工程師的魏星星，知道：如此做，將超出機器產能的極限。 魏星星決定，將可能的不良後果，告訴這位上司，他的上司表示很感激，並表示將妥當處理。 但是，一週又一週，機器仍然保持日夜運轉；魏星星再次向上司提醒，上司再次表示十分感激，並表示將立即處理。 結果，又依然如故。 【拼了！一切績效為獎金】 【含鉛或不含鉛】 「含鉛或不含鉛？(Leaded or unleaded?)」 過去，在美國，到加油站加油的時候，加油小弟會這樣問你。 現在，到魚市場買海鮮，魚販會問你：「含鉛或不含鉛？」差別在，含鉛的海鮮比較便宜，不含鉛的，比較貴。 或者，魚販會問你：「要遠洋的？還是近海的？」 差別是，近海的魚，污染多，比較便宜；遠洋的魚，污染少，祇是比較貴。 這是有人針對海洋污染，所編創出來的笑話，意在嘲諷人類所面臨的生活窘境。 【含鉛或不含鉛】 其實，誰不知道這不是笑話？ 因為，我們生活的週遭，正是如此；靠山的，發現溪水污染；靠海的，發現沿海污染；就連靠抽地下水飲用的，也無法倖免於難。 只是，廟口賣蚵仔煎的，不會問