人寿保险股份有限公司兼职讲师管理办法.docVIP

ⅩⅩ人寿保险股份有限公司兼职讲师管理办法 总则 为进一步加强ⅩⅩ人寿保险股份有限公司教育培训力量，完善教育培训体系，规范兼职讲师的聘任、培养、教学、考核和激励，建立起一支具有ⅩⅩ人寿特色的兼职讲师队伍，积极支持公司业务发展和人员素质提升，特制定本办法。 本办法所称兼职讲师，是指经公司聘任在完成本职工作的同时承担相关培训授课、教材及课件开发等任务的公司各级各类人员。 本办法适用于ⅩⅩ人寿保险股份有限公司及其分支机构。 组织管理与工作职责 总、省、地市三级公司教育培训部门应当与本级公司相关职能部门密切配合，组建本级公司兼职讲师队伍。 总、省、地市三级公司教育培训部门负责本级公司兼职讲师的聘任、培养、教学、考核、激励和档案信息管理等工作。 兼职讲师的工作职责。 （一）完成公司安排的教学任务； （二）参与市场实践活动，完成公司安排的调研任务，撰写调研报告； （三）及时反馈培训需求，对培训工作提出合理化建议； （四）参加公司组织的师资培训、教材及课件开发等工作。 聘任与考核 兼职讲师的聘任。 （一）总公司兼职讲师从本部人员中择优聘任； （二）下设地市级分公司的省级分公司兼职讲师从本部人员中择优聘任，未设地市级分公司的省（自治区、直辖市）分公司、计划单列市分公司兼职讲师从所辖人员中择优聘任； （三）地市级分公司兼职讲师从所辖人员中择优聘任。 拟聘兼职讲师人员应填写《兼职讲师资格（申请）登记表》（附件1）。 兼职讲师分为初级、中级、高级三个职级，聘期2年。各省级分公司可以结合辖区兼职讲师队伍发展与管理需要，在上述职级的基础上分档细化管理，并根据分档情况制定相关考核实施细则。 兼职讲师聘任条件。 （一）初级兼职讲师聘任条件： 1.热爱寿险工作，忠诚于ⅩⅩ人寿事业，工作态度认真，专业能力突出； 2.入司或签约1年及以上； 3.具备较强的语言表达能力并通过所在公司教育培训部组织的试讲。 （二）中级兼职讲师聘任条件： 1.任初级兼职讲师满2年及以上； 2.本职工作履行情况良好； 3.初级兼职讲师年度考核结果2次良好（含）以上。 （三）高级兼职讲师聘任条件： 1.任中级兼职讲师满2年及以上； 2.本职工作履行情况良好； 3.中级兼职讲师年度考核结果2次良好（含）以上。 （四）兼职讲师聘任期满后，如不符合更高职级聘任条件，可以续聘为现职级兼职讲师，条件如下： 1.本职工作履行情况良好； 2.兼职讲师年度考核结果2次合格（含）以上。 符合上述条件人员，经所属教育培训部门及兼职讲师所在单位（部门）综合评定后，聘任为相应职级兼职讲师。 兼职讲师初次聘任时，具备教育培训工作经验者可以根据其教育培训工作年限、工作能力、工作成果等实际情况，特别优秀者经所在公司教育培训部门审核批准,可以破格聘任为中级兼职讲师或高级兼职讲师。 为公司教育培训工作做出重大贡献，成绩特别突出的兼职讲师，经所在公司教育培训部门审核批准，可以破格聘任为中级兼职讲师或高级兼职讲师。 兼职讲师在聘任后12个月内应完成相应职级讲师专业培训课程的学习，否则不可以聘任为更高职级兼职讲师。 兼职讲师年度考核工作由所在公司教育培训部门组织进行，考核项目和标准见《兼职讲师考核项目及标准》（附件2）。年度考核结果分为优秀、良好、合格、待改进和不合格五个等级，由兼职讲师所在公司教育培训部门根据兼职讲师年度考核总得分确定。 教学与档案管理 各级教育培训部门应当科学制订教学规划，合理组织兼职讲师参与教学工作，指导兼职讲师进行相关课件开发和培训授课工作。 各级教育培训部门在管辖范围内实行对兼职讲师的调配；兼职讲师调配工作的主要内容为兼职讲师参与各级公司组织的研究开发和培训授课等相关工作，但不包括兼职讲师本人外出受训。 各级教育培训部门在对兼职讲师进行调配时，应当提前10个工作日告知兼职讲师本人及所在单位。 兼职讲师收到上级教育培训部门调配通知后应当提前做好各项准备工作，如因故不能按计划参与调配工作，应当至少提前5个工作日通知培训主办部门或单位，以便另行安排。 兼职讲师完成调配任务后，培训主办单位应当组织教学评估，并汇总评估结果，及时向兼职讲师所在单位教育培训部门反馈。 兼职讲师跨管辖范围调配产生的食宿、交通等费用由被支援分公司按照当地标准予以承担。 各级教育培训部门负责对所辖兼职讲师的相关教学活动进行记录和管理。 待遇与奖罚规定 兼职讲师的培养。 各级公司相关职能部门要配合教育培训部门共同承担兼职讲师队伍培养工作，以满足教学需求。 各级公司教育培训部门应当根据工作需要，定期组织兼职讲师各职级培训，全面提升兼职讲师综合素质和教学能力。 兼职讲师必须按照要求参加讲师专业培训，主要有以下内容： 初级兼职讲师：讲师专业表达能力训练； 中级兼职讲师：培训技巧研讨； 高级兼职讲师：课程设计与授课技巧研讨。 兼职讲师授课享有授课