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第2章-薪酬确定的理论与影响因素
第2章 薪酬确定的理论与影响因素 2.1.1 早期的薪酬理论 最低工资理论 差别工资理论 马克思的工资理论 工资基金理论 1. 最低工资理论 最低工资理论——又称维持生存薪酬理论或者生存工资理论或“工资铁率”。是最早出现的工资理论。其主要观点是,产业社会中工人的薪酬应该等同或略高于能维持工人生存的水平。 代表人物:亚当·斯密;大卫·李嘉图 产生时间与背景:18世纪末19世纪初,资本主义发展初期 启发:最低工资制度的理论基础 2. 差别工资理论 差别工资理论——其主要观点认为,造成人们工资差异的原因有两个:一个是职业性质,另一个是工资政策。 代表人物:亚当·斯密 产生时间与背景:18世纪末19世纪初,资本主义发展初期 2. 差别工资理论(续) 差别工资理论认为工资差异的原因为: 1.职业性质 (1)不同的职业带来不同的心理感受; (2)职业要求的难易程度不同 (3)职业风险程度不同 (4)职业承担的责任不同 (5)从事的职业不同,个体成功的可能性也不同 2.工资政策:主要是政府的一些调控政策,如限制职业竞争、阻碍劳动力的自由流动等)。 启发:为什么“蜘蛛侠”的收入比一般清洁工的收入要高许多? 3. 马克思的工资理论 (1)工资是雇佣关系的产物,是劳动力价值或价格的转化形式。 (2)资本主义工资的运动受价值规律和劳动力市场供求、竞争规律的调节和支配,并受资本家与工人两大阶级力量对比和斗争的影响。 (3)资本主义工资是以劳动力的价值或价格为尺度的,工资水平的上升不会改变工人阶级被压迫被剥削的地位。 启发:社会主义劳动价值理论的基础 4. 工资基金理论 代表人物:J.S.Mill 产生时间与背景:19世纪中叶 工资基金理论——其观点主要认为,工资取决于3个要素:员工人数、雇佣员工的资本、工资成本与其他成本之间的比例。 工资水平=工资基金/劳动者人数 工资是资本的函数:W=f (c),员工具体工资水平取决于劳动力的人数和用于购买劳动力的成本与其他成本之间的比例关系。 启发:为什么雇主宁愿采用“倒班制”或聘用临时工也不增加新工人? 2.1.2 现代的薪酬理论 边际生产率薪酬理论 供求均衡薪酬理论 集体谈判薪酬理论 人力资本理论 效率工资理论 利润分享工资理论 家庭经济理论 知识资本理论 1.边际生产率工资理论 代表人物:John Bates Clark 1. 边际生产率工资理论(续) 2. 供求均衡工资理论 代表人物:Alfred Marshall 从需求方看,薪酬取决于劳动的边际生产率;从供给方看,薪酬取决于:劳动力的生产成本及劳动的负效用 启发:为什么前些年我国农民工的工资水平始终处于低点?为什么这两年珠三角会出现民工荒? 2. 供求均衡工资理论(续) 启发:为什么瑞典等高福利国家会出现大比例的自愿失业现象? 3. 集体谈判工资理论 代表人物:A.C.Pigou; Maurice Dobb 4. 人力资本理论 代表人物:Theodore W.Schultz; Gary S. Becker 人力资本——是由人力资本投资形成的,是存在于人体中的知识、技能、能力与健康等的存量总和。 人力资本投资的形式: 启发:上大学是值得的吗? 5. 效率工资理论 代表人物:Edmund?Phelps 产生时间与背景:20世纪80年代 效率工资理论——其基本观点是工人的生产率取决于工资。员工在生产过程中所付出的努力是实际工资的函数。工资越高,劳动效率就越高,企业的产出也就越大。高于劳动率产出水平的工资就称之为“效率工资”。 启发:“高薪养廉”与“高薪防怠”? 6. 利润分享工资理论 代表人物:Martin L. Weitzman(1984) 利润分享理论——其基本观点是工人的工资分为传统工资与利润分享两部分,将工人的劳动报酬与企业绩效挂钩。 启发:员工持股计划等薪酬政策的理论基础 薪酬理论总结: 2.2 薪酬确定的原则 2.2.1 薪酬确定的传统原则 2.2.2 薪酬确定的现代原则 2.2.1 薪酬确定的传统原则 1 公平性原则 2.2.1 薪酬确定的传统原则 2.2.2 薪酬确定的现代原则 薪酬确定的原则(总结) 2.3 薪酬确定的影响因素 2.3.1 企业外部影响因素 2.3.2 企业内部影响因素 2.3.3 职位影响因素 未来5年的十大“金饭碗” 理财规划师:银行、保险 人力资源师 企业高级策划师、公关经理 游戏、动画设计工程师 公务员 电子商务工程师 网络媒体高级编辑 职业规划师 网
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