第3课-我国的劳动法规.pptVIP

第3课 我国的劳动法规 【案例故事】 劳动合同保权益 ？【想一想】 1、张某和林某去的这两家公司的行为合法吗？ 2、如果你遇到这种情况应该怎么办？ 一、《劳动合同法》的新精神 讨 论： （一）签订劳动合同时应该注意哪些问题？ 1、签约单位的合法性 2、劳动合同订立的合法性 3、合同双方定位的平等性 4、劳动合同订立的书面性 （二）怎样理解合同的期限，劳动者有优先权 3、续订劳动合同时，应当订立无固定期限的劳动合同。 1、用人单位提高劳动合同约定的条件，合同期满时，用人单位要依法支 付经济补偿金。 2、裁员时，优先留用订立较长期限固定劳动合同的人。 提 问： 1、劳动者合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 （三）试用期不能随意定，同一单位同一人只能使用一次 ？（四）你知道违约金是怎么规定的吗？ 1、培训期间劳动者违约，违约金不得超过培训费用。 2、用人单位不得要求劳动者支付超过尚未履行部分所分担的培训费。 3、在竞业限制约定中约定违约金。 （五）解除劳动合同，内容更明确 ——你知道我们国家《劳动法》规定在什么情况下不能解除劳动合同？ 1、患职业病或者因工伤丧失或者部分丧失劳动能力 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 （六）终止劳动合同，要求更规范 ——《劳动合同法》调整了关于劳动合同终止的规定内容 1、取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。 2、增加了劳动合同法定终止的情形，除劳动合同期满外，还包括，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。 3、增加了终止劳动合同的限制情形。 （七）支付经济补偿，规定更具体 ——《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳 动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 一是未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 二是低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 三是安排加班不支付加班费的； 四是解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 （八）用人单位裁员，体现出对劳动者利益的保护 -------用人单位在裁员时应当承担的社会责任： 1、裁减人员时，应当优先留用以下人员：与本单位确定较长期限的固定期 限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员， 有需要抚养的老人或者未成年人的。 2、用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人 员，在同等条件下优先招用被裁减的人员。 （九）企业规章制度的制度，不再是用人单位一方说了算 （十）用人单位强迫劳动，明确规定了四类情况 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 侮辱、体罚、殴打、非法审查或者拘禁劳动者的 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的 （十一）用人单位扣押劳动者身份证等证件的情况，将给予处罚 本法的适用范围 可适用于事业单位 二、劳动合同 （一）劳动合同的概念与种类 1、劳动合同的概念 劳动合同（亦称劳动契约或劳动协议），是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和业务的协议。 ——劳动合同是建立劳动关系的凭证，是确立劳动法律关系的形式， 是调整劳动关系的手段，也是处理劳动争议的重要依据。 2、劳动合同的种类 聘用合同 录用合同 借调合同 停薪留职合同 （二）订立劳动合同的要求和程序 要 求： 企业与工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则。 程 序： 劳动合同草案一般由用人单位提出，征求应招工人的意见； 也可以由被招工人与企业行政代表共同起草。劳动合同签订后， 应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳 动部门备案。 （三）劳动合同的主要内容 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防