第三讲-招聘的影响因素及法律.pptVIP

第三讲：招聘的影响因素及法律环境分析 人力资源管理法律体系及其国际比较 一、改革开放对人力资源管理法律的建立、健全提出新的要求 二、人力资源管理法律的体系结构 1、分类构成 劳动基准法： 工时法、劳动保护法、工资法等 劳动关系协调法 宪法、劳动法、劳动合同法、集体合同法、劳动争议处理法 保障法 促进就业法、职业培训法、员工社会保障法 二、人力资源管理法律的体系结构 2、规范性法律文件 宪法 劳动法 行政法规 国际法律文件 地方性法规和地方规章 部门规章 二、人力资源管理法律的体系结构 3、准规范性法律文件 劳动政策：劳动法规的重要补充形式 劳动标准：劳动管理部门将劳动法规化为一种实施指标 集体合同：工会组织与企业通过谈判依法签订的集体契约 规范性劳动法规解释：国家机关就劳动法规在执行过程中的问题所作出的具有普遍约束力的解释 三、人力资源管理法律的作用 人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。人力资源的法律保护制度健全与否，是衡量人力资源社会性保护水平的一个重要标志。 中美人力资源管理法律体系的比较分析 美国的人力资源管理法律体系 工资立法：公平劳工标准法，州最低工资法，通行工资法律，工资支付的保证 劳动保障立法：社会保障，失业保险，工伤补偿，员工退休收入保障法 平等就业机会和肯定行为的规则：包含在若干法律、行政命令和判例法中 关于集体谈判的法律：与工资事务所密切关联 其他法律条款： 同工同酬法律和法规，反性骚扰法案，反就业年龄歧视法律和法规，特殊人物保护法案 美国法律的执行机构 中国的人力资源管理法律体系 综合性规章和司法解释：《最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》等； 劳动合同和集体合同方面：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，《集体合同规定》等； 工资方面： 《工资支付暂行规定》，《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》等； 工时和劳动保护方面：关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，《未成年工特殊保护规定》等； 就业促进和职业培训方面：《就业登记规定》，《职业指导办法》《就业训练规定》，《企业职工培训规定》等； 社会保障方面：《企业职工生育保险试行办法》，《企业职工工伤保险试行办法》等。 中国法律的执行机构 劳动争议调解委员会：劳动争议调解委员会是由用人单位内部设立的调解劳动争议的群众组织，委员会的办事机构设在企业工会委员会。 劳动争议仲裁委员会：劳动争议制裁委员会是依法成立的，由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成的行使劳动争议仲裁权的劳动争议处理机构 。 法院：劳动争议案件则由法院民事审判庭受理，并将劳动仲裁作为必经的司法前置程序。 HR法律手册： 做一个熟知相关法律法规的HR 中美人力资源管理法律比较分析 我国人力资源管理法律的若干对策研究 下讲主要内容 美国、日本、韩国的人力资源招聘有何特征？ 举例说明国外著名企业的招聘模式与招聘特征？ 我国企业招聘中存在哪些主要的问题与不足？ 学者型——研究型 劳动者 乐于解决抽象问题，喜欢运用词、符号和观念进行工作 非常好奇，急于了解周围的未知世界 宁愿思考问题而不愿动手去处理问题，喜欢独立的和富有创造性的工作，不喜欢从事社会性的和重复性的活动 不愿意受人督促，也不愿意去督促别人 知识较渊博，为自己的学识和才能感到自豪，而对自己的领导能力缺乏信心 学者型——研究型 劳动者给人的印象 分析型的、独立的、理性的、细心谨慎的、有智慧的、 冷漠的（沉默寡言的）、不满的（善批评的）、内向的、 孤独的、悲观主义、不摆架子、好奇的、 精确的和不合群的（不讨人喜欢的） 职业 科学研究和科学实验工作 典型的职业： 科学研究人员 教师 工程师等 艺术型——艺术型 劳动者 喜欢以写作、作曲、绘画、摄影、建筑等各种艺术形式表现自己，在自己的环境里工作 乐于创造新颖的与众不同的东西，渴望表现自己的个性 比较敏感，易动感情，喜欢独立工作，而不过多关心社会问题 一般对单调的或经营性的工作不感兴趣 给人的印象 复杂的、不切实际的、直观的 不守常规的、感情冲动的、有创见的、有独创性的 善于表达的、独立的、敏感的 理想主义和开放的 艺术型——艺术型 职业 指各类艺术创作工作 典型的职业 艺术方面：演员、艺术设计师、雕刻师、导演等 音乐方面：乐队指挥、演奏者、作曲等 文学方面：作家、文学评论员、编辑等 社会型——社会型 劳动者 喜欢从事为人服务和教育他人的工作 喜欢参与解决人们共同关心的社会问题 热情慷慨，善于交际，关心他人，人际关系融洽 寻求与群众接触的机会 渴望发挥自己的社会作用 比较看重社会义务与社会道德 一般缺乏技术特长，不喜欢从事需要运用劳动工具的工作 职业 各种直接为他人服务的工作 典型职