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企业领导者的社会责任取向丶企业社会表现和组织绩效的关系研究.doc
企业领导者的社会责任取向丶企业社会表现和组织绩效的关系研究
摘要:企业领导者的社会责任取向、企业社会表现和组织绩效存在一定关系。根据以往的
研究,企业社会责任取向包括经济取向、法律取向、伦理取向和慈善取向4个维度。在研究中,
把企业社会表现拟合为员工、消费者、股东、强制环保、自觉环保、社区和特殊群体7个因子,把
组织绩效分为市场绩效、财务绩效和人力绩效3个因子。研究发现,在企业社会责任取向、企业
社会表现和组织绩效3者的关系中,企业社会表现起着中介作用。此外,对国外学者设计的企
业社会责任取向问卷进行了本土化,并首次将企业社会责任取向、企业社会表现和组织绩效纳
入一个研究框架中。
关键词:CSR;CSRO;企业社会表现;组织绩效;关系研究;结构方程
中图分类号:C931 文献标识码:A 文章编号:1672884X(2008)03044509
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CHAOGang YUANPin DUANWen CHENGYuhong
(SouthChinaUniversityofTechnology,Guangzhou,China)
+┈┉┇┉:Thereiscertainrelationshipamongleaders’socialresponsibilityorientation,socialper
formanceandorganizationalperformanceincorporate.Corporatesocialresponsibilityorientationwas
dividedintofourfactors,includingeconomic,legal,ethicalandphilanthropicresponsibilityorienta
tion;Corporatesocialperformancesweredidintosevenones,includingemployee,consumer,stock
holder,compulsoryenvironmentalprotection,voluntaryenvironmentalprotection,communityand
specialgroups;organizationalperformancesweredidintothreefactors,includingmarketperfor
mance,financialperformanceandemployeeperformance.Theresearchshowsthatamongthecorpo
ratesocialresponsibilityorientation,corporatesocialperformanceandorganizationalperformance,
thecorporatesocialperformanceplaystheintermediaryrole.OnthebasisofCarroll’sresearch,the
questionnaireofthecorporatesocialresponsibilityorientationdesignedbyAupperlewaslocalized.
Thecorporatesocialresponsibilityorientation,corporatesocialperformanceandorganizationalperfor
mancewereconsideredinaresearchframe.
??┎┌┄┇┈:corporatesocialresponsibility;corporatesocialresponsibilityorientation;corporate
socialperformance;organizationalperformance;relationshipstudy;structuralequation
收稿日期:20080103
基金项目:国家哲学社会科学基金资助项目(07BJY003)
由于环境污染和企业诚信等一系列社会问
题的加剧,企业社会责任(corporatesocialre
sponsibility,CSR)成为当今理论界和实业界关
心的一个重大问题。CSR的履行程度,与企业
领导者的价值取向有着很大的关系。德国学者
霍尔斯特等〔1〕认为,企业领导者所享有的行为
空间越大,其对于调动资源(调动潜能)就越重
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