非营利组织志愿者的激励机制研究(第三稿)推荐.doc

硕 士 学 位 论 文 （专 业 学 位） 非盈利 院 系： 专 业： 姓 名： 指 导 教 师： 完 成 日 期： 2015年09月19日  目录 目录 2 摘要 4 Abstract 5 1. 绪论 7 1.1 研究背景与意义 7 1.1.1 研究背景 7 1.1.2研究意义 7 1.2 国内外研究现状 8 1.2.1国内外对非营利组织的研究综述 8 1.2.2国内外对志愿者动机的研究综述 9 1.2.3国内外对激励理论的研究综述 10 1.3 研究方法与创新之处 12 1.3.1研究方法 12 1.3.2 研究的创新之处 13 1.4 论文的主要内容及技术路线 14 2．相关理论研究 15 2.1 相关概念界定 15 2.1.1 非营利组织及其特点 15 2.1.2 非营利组织志愿者的定义、特点和作用 16 2.1.3 公民空间理论 16 2.2 非营利组织志愿者激励的的相关概念和理论 17 2.2.1 激励及激励机制 17 2.2.2 激励理论 18 2.2.3 志愿失灵理论 20 3.某非营利组织J志愿者动机调查 21 3.1 某非营利组织J介绍 21 3.1.1 J组织简介 21 3.1.2 “JA中国”及其影响力 22 3.2某非营利组织J志愿者动机调查问卷的设计 23 3.2.1 预访谈 23 3.2.2 问卷设计 25 3.3某非营利组织J志愿者动机调查问卷的实施 27 3.3.1预调查 27 3.3.2正式调查 27 3.4某非营利组织J志愿者动机调查问卷的结果分析 27 3.4.1 个人情况 27 3.4.2 参与情况 31 3.4.3 参与动机 34 3.5 小结 39 4. 某非营利组织J志愿者激励机制的设计 40 4.1 某非营利组织志愿者J激励机制现状及问题分析 40 4.2某非营利组织志愿者J激励机制模型设计 41 4.3某非营利组织志愿者J激励机制具体设计 42 5. 对J组织实施有效激励机制的建议 45 5.1有效实施外部环境保障 45 5.1.1 健全政策法规，完善津贴补助机制 45 5.1.2 完善社会监督机制 46 5.1.3 加强宣传报道，培育公民参与意识 46 5.1.4 拓宽资金筹集渠道 47 5.2有效实施的内部环境保障 48 5.2.1 采取灵活多样的内部激励措施 48 5.2.2 完善非营利组织志愿者教育培训机制 49 5.2.3 规范非营利组织志愿者管理体制 49 5.3 志愿者加自我激励 51 5.3.1 确立合适目标，加强自我情绪控制 51 5.3.2 加强自我评估，提升综合素质 51 5.3.3 学会自我疏导，保持服务热情 52 6. 结论 53 6.1 主要研究结论 53 6.2 论文不足之处及研究展望 54 参考文献 56 摘要 随着经济和社会的不断发展，非营利组织也渐渐蓬勃发展，并已经成为当今社会中的一类重要团体，有“JA中国”作为具体研究案例，结合相关理论及亲身实践经验，对该非盈利组织的志愿者激励进行了具体的研究。。然后设计了一个问卷，并按照相关原则组织实施了一个严密的问卷调查，收集到相关数据后，对该组织的志愿者的参与情况，参与动机进行了具体的分析。在此基础上，结合该组织的特点、属性，以及志愿者的动机，有针对性的 关键词：组织Abstract With the development of economy and society, the non-profit organization has rapid development, and has become a kind of important groups in todays society, plays more and more important role in national politics, economy and social life, since the reform and opening up, the influence of non profit organizations have been deep into all aspects of economic life, to make up for social security, economic construction and moral construction has played a positive role, but also has the important meaning to the construction of socialist harmonious socie