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中国会计准则和国际会计准则在关联交易方面的比较 ?? 综问中国会计准则和国际会计准则在关联交易方面的比较摘要g各个因家对关联交易虽然存在着的界定为;在企业财务和经费决策中，如年公布的IAS24中的关联方是指z在制订不间的理解，但在对关联交易进行法律认果一方有能力直接或间接控制、共同控制财务域经营决策中，如果一方有能力控制可的同时应加以严格监管。本文将我国上另…方或对另…方施加重大影响，本准则另…方，或对另一方施加重大影响，则认为市公司中关联方关系、计费及信息披..等将其视为关联方$如果两方或多方向受一它们是关联的。可见，闰际会计准则是以方面的会计准则与国际会计准则进行比方控制，本准则也将其视为关联方。;且挽经济主体之间是杏存在控制关系戒章大影枝，找出差异，并将对完善我国关联方交易回合计准则的36号的第4条详细列举了响均标准来判断是否为关联方。其限定准.，)提出建议。下列各方构成企业的关联方t①公司的母;关联方;为z①直接或通过真他企业间接关键词:关联方;关联交易;中罔会计准则$公司;(2)公司的子公司;@与公词间受一个控制的企业，或受报告企业的控制、或是与阂际会计准则;建议母公司控制的真他企业$④对企业实施共报告企业间受指制的企业(钮括控股公司、中图分类号:F123.16文献标识码:A肉控制的投资方F⑤对公词施加重大影响子公司和伙伴予公司h②联营企业;(3)直文章编号:CN43…1027/川2011)01一1~2的投资方I@企业的合营企业z①企业的主接或间接拥有报告企业的表决椒，以此来一02要投资者个人及与其关系德切的家底成对企业施加3重大影响的个人及与其关系密作者:西南财级大学会计学院;I!!l JI) ，成员;@企业或母公司的关键管理人员及与切的家庭成员;@关键的管理人员(包括都，611130其关系密切的家庭成员;@企业的联营企公司的董事和高级职员)，以及与其关系密业a⑩企业主要投资人个人、关键管黯人员切的家庭成员;⑤上述@@中提及的个人…、英联方鼻:fE戚与其关系黯切的家院成员控制、共同控直接或间接地拥有熏大表决权的企业或能我国于1997年5颁布的会计准则的制成实施重大影响的其他企业。施加宽大影响的企业，包括企业的蘸事就第一个具体准则《企业合计准则一一关联国际会计准则委员会(lASC)于1984主要股东拥有的企业.方关系及其交易的披鳝》。真中对关联方。.OO.QO.OQ.OO.OO.Qo.oo+oo.oo+oo.oo.oo.oo.oo.oo.o??.oo.oo.00.00.00.00.00.00.00.00.00.00.00.00..00.00#039;.00.00.00.00+o;.no+no+oo+oo+oo+oo+oo+Oo+òlt;#039;gt;+OO.OO+。的金额.期末余锁在情方.表明对尚处于取人价值进行计簸。通过计算个人价值的跚两部分，前者是医院现在的人力资源组成、得和培训阶段的职工的投资。跚俑，将其折现为人力资源的价值。这种分配及利用情况，特别对于一提高戚本引(4);人力资本;账户，该账户用来反映方法既考虑了职工在组织内的流动.又考人的重要人才，应重点揭示.后者主要是当从有关方面无偿调入职丁:时.作为;人力虑了职℃离职的可能性，数据计算比较窑医院各科蛮人力资源的现值、人力资醺投资产;的对w.账户.反映投资来源。当职工现，用其:估计人力资源价值容易被接受，是入产tl1比、对于…些高戚本引人的嚣撼人离开医院时，应将;人力资本;账户相脏的…种值得借鉴的方~.才，应单独分析真戚本与其制造的娘就，以数额转入;营业外收入;账户.其次，运用经济价值法对人了资源群确定其投资收益率.(主)人力资源合计的计酷体价值进行计量。对医院未来的各期收蔬人力资源会计的报告，除了将有关信(1)人力资源戚本的计戴。笔者认为折现，然后按照人力资源占金部投资的比息在财务报表中列水以外，还应当包括一果用历史戚本法对人力资源戚本进行计例，将医院未来收握中人力资源投资在得蜡附加报告，如人力资糠投资报告、人力资量，指医院为取得和开发人力资源而实际的收益部分作为人力资源的价值e这种方摞流动报告、人力资源烛接报告等，以提供支出的各项费用。包括人力资撒取得戚法虽然忽视了人的能动创造性，但以未来一些不能或不便于用货币精确度量的本、使用戚本、开发戚本和离职戚本。采用的经济收益为基础.考虑了人力资源与非信息.这种方挠，要按照划分收益性支出和资本人力投资因素，较为合理，性支出的原则，在各会计期末将人力资源(阴)人力资醺会计的报告，考文#039;成s[1J ~*..试伦知识经济丁的人力f;a会资本性投资部分确认为人力资源的戚本，一般资产报告分为对内报告和对外报计及其发展[JJ.山东经济.2008.16(2):127 同时还应根据人力资源戚本的辑用情况，告两部分.人