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GESTION DE LA PENIBILITE DANS LES ENTREPRISES;OBLIGATION DE SéCURITé;LES PRINCIPAUX FACTEURS DE PéNIBILITé;PRéVENTION DE LA PéNIBILITé;PRéVENTION DE LA PéNIBILITé;PRéVENTION DE LA PéNIBILITé;PRéVENTION DE LA PéNIBILITé;PRéVENTION DE LA PéNIBILITé;SEUILS DE PéNIBILITé;Appréciation des seuils
Assouplissements de la loi ??Rebsamen??
Simplification et sécurisation de la procédure d’évaluation de l’exposition à la pénibilité
Détermination par accord collectif ou par un référentiel homologué l’exposition des salariés par postes, métiers ou situations de travail par accord de branche étendu
Décret d’application nécessaire
Présomption de bonne foi pour l’employeur qui applique le référentiel
Inapplicabilité des pénalités dues en cas de déclaration inexacte et de pénalités de retard
;SEUILS DE PéNIBILITé;SEUILS DE PéNIBILITé;SEUILS DE PéNIBILITé;LES NOUVELLES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR EN MATIèRE DE PéNIBILITé;OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR EN MATIèRE DE PéNIBILITé;OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR EN MATIèRE DE PéNIBILITé;OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR EN MATIèRE DE PéNIBILITé;OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR EN MATIèRE DE PéNIBILITé;Obligations déclaratives
Déclaration annuelle des facteurs de pénibilité
Déclaration dans la DADS ou la DSN au regard des conditions habituelles de travail caractérisant le poste occupé, appréciées en moyenne sur lannée
Lemployeur pourra s’appuyer sur l’accord collectif de branche étendu ou sur le référentiel professionnel de branche homologué
En cas derreur, lemployeur peut rectifier sa déclaration
Jusquau 5 ou au 15 avril de lannée qui suit celle au titre de laquelle elle a été effectuée (selon léchéance du paiement des cotisations qui lui est applicable)
Jusquau 30 septembre 2016 au titre de lannée 2015
Pendant une période de trois ans dans les cas où la rectification est faite en faveur du salarié ;Le contr?le
Des contr?les pourront être réalisés par les CARSAT afin de sassurer de :
Leffectivité et lampleur de lexposition aux facteurs de risques professionne
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