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研究背景与意义 随着经济的全球化，跨国公司的地位越来越重要。 对发展中国家跨国公司的研究是十分值得关注的，加强对发展中国家跨国公司的研究与剖析有助于我国跨国公司的发展。 外派人员归国后的离职问题具有普遍性 发展中国家跨国公司从发达国家归国的外派人员的特殊性和价值。要保证他们的留任。 研究方法 文献研究法 收集和分析已有的有关外派人员归国管理等方面的文献，以这些结果为基础，进一步对发展中国家跨国公司外派员工从发达国家归国后的留任影响因素进行了解释，并对其进行了相应的归类和分析。 调查研究法 我对某公司的外派员工进行了调查，该公司是我国的一家跨国公司，在日本设有分公司，属于典型的发展中国家外派员工到发达国家的跨国公司。我对该公司在日本分公司的部分外派员工进行了调查。 论文的主要内容（根据自己的论文） 问题的提出 原因 方法 总结 问题的提出 对部分相关文献的查阅与分析中发现，跨国公司中的外派归国人员有着很高的离职率。 调查显示，所调查的发展中的跨国公司的外派人员在归国后离职现象时有发生，比一般员工的离职现象要严重。 产生问题的原因 个人因素 ①逆文化适应 ②家庭因素 ③生活需要 解决问题的策略 （一）制定外派政策 （二）安排外派员工归国后培训与心理指导 （三）与员工保持良好频繁的沟通 致谢 能够完成这次的论文，首先，我要感谢我的导师，正是有着她的悉心指导与启发，我才能在不断遇到瓶颈的时候，不气馁，最终找到解决的办法，从而顺利写完论文。 其次，我更要感谢在我大学期间对我尽心教导的众多专业课老师们，是你们教会了我分析问题的方法，考虑问题的思路，为我写论文打下坚实的基础。 再次，我还要感谢我的朋友与家人，他们的关心和帮助给了我很大的鼓励。 最后，感谢我的母校，在这里我学会了很多的知识与技能，我找到了良师益友。我要对我的母校以及这些优秀的老师们表示最诚挚的感谢：谢谢你们谢谢你们四年的辛勤栽培！ ————班级与姓名 论文的题目 一般性原因 针对发展中国家外派到发达国家的归国人员离职的原因 组织因素 ①没有整体系统的计划 ②没有持续的沟通 （1）生活需要因素 （2）职位的需求