职场“90后”就业观变了：要钱更要闲.doc

职场“90后”就业观变了：要钱更要闲 在求职中你最看重的要素是什么？对于这个问题，当年的70后多数会回答薪水待遇，此后的80后则会选择发展前景，那么即将步入职场的90后呢？ 在近日举行的一场大四学生（多数为90后）座谈会上，学生们给出了一个令在座HR（企业人力资源管理者）都惊愕的答案假期。要钱更要闲，正在成为新一代职场人的就业观。 一场座谈会 90后就业观让HR惊愕 你们觉得找工作，什么样的条件更能吸引你？近日，ACCA组织一场沪上高校大四学生的小型座谈会，主持人让在座的10名大学生讨论之后，在小白板上写下求职选择中最看重的因素。 几分钟后，大学生亮出自己的小白板，假期两字赫然被写在了第一位，而且字体比其他几个条件大了一倍，显得特别醒目。这个答案是我想破脑袋也想不出的。主持人脱口而出。 与此同时，一场外企HR的小型座谈会正在隔壁房间举行。雇主认为公司的吸引力何在？对于这个换位思考，HR给出的答案依次为：公司品牌、职业发展、学习机会、公司环境、薪资、老板hellip;hellip;假期两字没有出现。 两场座谈会的主办人、ACCA雇主联络经理芦狄表示，之所以把两场座谈会同期又分别举行，也是为了让双方无所顾忌地说出对职场的真实想法，但同一个问题出现如此不同的回应，却是之前怎么也没料到的。 芦狄回忆说，座谈会的学生多数是90后，他们对于将假期放在第一位给出的理由是，工作辛苦，更要尽情玩。如果在一个项目上忙了很长时间，必须要搭配一段时间来休息，这样才能有饱满的精力重新投入到工作中去。 而当隔壁房间的HR（多为70后，80后）听闻准职场人的这一选择时，第一反应也非常意外，这是他们无论如何也没想到的，不过转念一想，这也在情理之中，芦狄说，HR很快就达成共识：如今的90后，确实是新一代，他们的就业观已加入了新的时代元素。 校园调查大学生 工作不是生活的全部 未来几年毕业的大学生，以90后为主力。假期对他们的择业考虑而言，到底有多重要？记者随机采访了沪上部分高校的大四毕业生。 我是朝九晚五的坚决拥护者！同济大学大四女生小郭生于1991年，她对工作的期望是，周末不要有加班，最好还要有比较长的固定休假，现在的工作压力一般比较大，如果没有足够的假期作调整，我肯定要崩溃的。 如果一份工作工资高但经常要加班，而另外一份薪水低些却有固定假期，我宁愿选择后者。小郭说，身边的同学跟她的心态差不多：之前有个同学同时收到了一份国企和一份外企的录取通知，尽管外企开出的薪水高出很多，但这位同学还是选了相对较舒适的国企。 同样因为假期问题，本市某知名大学大四男生王迪（化名）在与一家企业签定三方协议、并见习半年后，毅然毁约转投另一家单位：那半年实在太累，一周工作六天，而且几乎天天要加班，每晚回到家最早也10点了，吃个饭倒头就睡，第二天又是如此。尽管公司对加班费从不吝啬，但感觉被榨干了的王迪还是辞掉了工作。现在王迪所在的单位，是典型的朝九晚五，下午没事4点就下班了，尽管收入不高，但王迪觉得挺满意。他说：老一辈的人都是有命赚钱、没命花钱，我现在想得很开，工作不是生活的全部，该休息就要休息。 企业连锁反应 雇主品牌推广工休平衡 面对新一代的职场人，一些嗅觉敏锐的企业已闻到了不同的气息，为了吸引优秀人才，他们也不得不转变观念，在强调薪资、发展的同时，注重给予员工工休平衡。 在座谈会后，ACCA就业力大比拼活动走进东华大学，包括德勤、花旗银行、汉高、英特尔等多家知名外企的HR，与现场数百名学生面对面交流企业文化。作为以忙累著称的四大会计事务所之一，德勤中国人力资源部雇主品牌高级经理高芳向学生讲述了真实的工作环境。 也许在很多人看来，会计师事务所工作很累，员工没有自己的时间，高芳表示，其实公司也十分关心work-lifebalance（工作和生活之间的平衡），一般工作5到6年的同事就能够享受20天的年假了。我们有的业务部门比如审计有忙、淡季之分。每年的11月到次年的4月是忙季，而在5月到10月淡季时，可以利用这个时机进行休假或培训充电，满足发展和休闲的需要。另外为了鼓励职业发展，公司还额外提供带薪考试假期，同时内部也鼓励弹性工作。 高芳坦言，虽然公司的休假制度历来都有，但之前并未大张旗鼓地宣传，然而考虑到现在的90后大学生非常重视自我的休闲时间，我们也积极倡导取得工作与生活的平衡，并把它作为公司雇主品牌沟通的一部分进行推广。 人力资源专家 既重视假期也要快乐工作 不再把工作放在第一位，比较追求个人的休闲和感受，这已经是90后的集体特色。前程无忧人力资源专家冯丽娟表示，目前很多企业已发现这一集体变化，并将其作为一个大的课题来研究，且随之调整招聘策略。 对年轻的应聘者而言，重视假期无可厚非，不过，很多大学生强调休息的前提，是将工作放在对立面看待的，认为工作就是很累很苦。冯丽娟对此并不赞同