经济学原理-论文.doc

经济学原理B结课论文 民工荒的经济学分析 班级：自动化11-1班 姓名：王军 学号：111044105 任课教师：姜雪梅 上交日期：2012年5月19日 民工荒的经济学分析 摘要：“民工荒”随着春节的结束而重新进入人们的视线，其中受影响最严重的是南方的沿海城市，产生这一现象的原因有很多，其中最重要的是工资待遇过低、经济结构不合理，而要解决“民工荒”这一问题，不仅需要各企业进行经济上的调整，还需要政府进行政策上的干预。 首先要明确什么是“民工荒”。 “民工荒”是指民工短缺现象。这种现象最早出现在南方一些主要城市，并在春节时期尤为明显。“民工荒”既包括“普工荒”，也包括“技工荒”，但无论哪种类型，其所反映出的“荒”的特征都可以概括为一种结构性短缺。 今年春节过后，民工荒在许多南方城市尤其是长三角、珠三角地区愈演愈烈，就连内一些城市也都纷纷出现民工荒。对此，先从产生民工荒的原因入手。 2008年金融危机爆发，许多工厂都进行大幅度裁员，以此应对金融危机，而此举使得大量农民工失去了宝贵的工作，也让他们对这些沿海城市工厂感到失去了安全感。那为什么工厂要裁员呢？从经济学上分析，企业的利润是总收入减去总成本。经济学十大原理之一说到：“人们面临权衡取舍。”企业的收入组成一般是不变的，都来源于商品的销售，而企业的成本却是由许多部分组成：设备投资、税收、原料采购、场地租赁或建设、工人工资等等。当经济危机爆发后，许多国家的经济状况不容乐观，人们纷纷减少消费，以至于中国的出口量大幅减少。从供给与需求的关系显而易见，供给随着需求的减少而减少，这样一来，企业的收入就会减少，一方面企业会减少生产量，另一方面企业还会进行裁员，因为相对于其他非投资性成本来说，工人工资所占比例是相当大的，而同时又是又是容易进行改变的，并且要注意到，当生产量减少时，雇佣与原来相同数量的工人会增加企业的非必要成本，这是以“利润最大化”为目标的企业原则相违背的。所以，很多企业选择了裁员。 除了裁员以外，之所以会产生民工荒还有更重要的原因，其中最根本的就是工人工资过低。工人的社会福利缺失，安全保障得不到落实，子女就近就读问题得不到有效解决，以及来自社会对于农民工这一“低等人群”的歧视等，都是造成农民工不愿意回到城市工作的重要原因。从经济学十大原理之一“人们会对激励做出反应”可知，对于农民工的激励十分有限，这就使得他们更多地选择选择其他行业，或转向服务型行业，或自主创业，或留守家乡…… 出现民工荒还有一个重要的原因，那就是中国一向以来以劳动密集型产业为主导基础的经济模式。在上世纪末期和本世纪初期，中国正经历着经济的巨大飞跃，主要是通过大量的劳动密集型产业来增加国家的GDP，以及大量出口本国产品到世界上的其他国家，并承接着其他国家的部分制造环节。随着经济的发展，中国的城市，尤其是南方的沿海城市，需要数量庞大的廉价劳动力，而与此同时，随着农业技术的进步，生产满足需求的农业产品已经不需要像原来那样多的劳动力，因此就产生了农村劳动力过剩的现象。由于农村经济落后，绝大多数农民只能达到养家户口的程度生活条件受到极大限制，而城市由于建设和经济发展，需要大量劳动力，因此就有农民进入城市谋生，家庭的物质生活也得到一定改善，所以越来越多的农民进入城市，形成了当时影响巨大的“民工潮”。 然而，随着信息时代的来临，新生代农民工与父辈对于进入城市工作的观念已有很大不同，60后、70后是以“吃苦耐劳”为主，而80后、90后更加注重工资待遇、自身福利、安全保障以及未来的发展前景。这就使得长期以来以低工资待遇、低福利、无安全保障、临时性或短期性订单来增加自身利润的企业更加难以招工，因为这些企业的条件已经很难在吸引农民工就业了。 一是城市对农民工需求的巨大缺口，一是许多农民工找不到工作，这样的矛盾是由诸多原因共同作用所产生的。其中，“最低工资法”的设定也是一个重要因素。政府设定最低工资的初衷是为了帮助低收入人群获得较高工资，以保障他们的利益，然而这一政策实施的结果却适得其反。这其中最大的问题就是最低工资确实是保障了已经就业的低收入人群的利益，然而这项政策使得企业的成本（工人工资）增加，所以企业对现有工人的要求会更高，或许还会进行变相裁员，同时企业招工的条件也会因此而提高。所以最终的结果就是：更多的人找不到工作。 对于南方沿海城市现有企业，他们之中有许多自从经济危机以来，收到的订单大幅减少，为了稳定顾客，许多企业进行的生产都是低利润的，甚至是零利润，