乡镇卫生院绩效分配考核细则精选.doc

乡镇卫生院绩效工资考核办法 一、基本原则??? （一）效率优先原则坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬； ??? （二）公平公正原则坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬； ??? （三）合理分配原则坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保结余 ??? （四）分级考核原则卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。二、考核内容及评价标准???考核内容附。三、考核??? 1、负责对职工采取不定期和定期检查相结合的方式进行考核。???? 4、实行百分制考核考核结果分为4个等次，分值在85分以上的为优秀，70－84分为良好，60－69分为合格，60分以下的为不合格。考核优秀的比例不得超过15％，按分数高低依次确定。?确定考核系数不合格的为0.8、合格的为1.0、良好的为1.2，优秀的为1.5。??、结合考核系数对绩效工资进行分配。即个人绩效工资＝卫生院当月绩效工资总额个人考核工作量/全院职工考核工作总量 。???个人考核工作量＝个人考核系数 根据目标管理责任制要求及责、权、利相互一致的原则，特设管理岗位津贴，月标准如下： 院长300元，副院长150元，科主任60元。 8、夜班费发放标准：夜班费一个班次/人不能超过8-10元， 伊 四间房乡卫生院工作人员考核评价细则（试行） 指标与分值 考核内容与分值 评分标准 劳动纪律和医德医风（分） 出满勤，做到不迟到、不早退（分） 以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣分 2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（分） 上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣分，投诉一次扣5分 3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（分） 发现一次做不到,扣0.5分 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（分） 违反一次扣1分 5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（5分） 以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分 6、坚持廉洁行医。（分） 收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣分，违规私自外出行医一次扣分 7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（分） 违反一次扣分 8、区域服务对象满意度调查大于90%。（分） 每降低5%扣分,直到扣完分 9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。 违反一次扣完100分,并取消当年评优 二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目 （一）医生考核指标（分） 1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。（10分） 推诿病人，每次扣1分；服务人次每降低1个百分点扣1分。 2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。（分） 发现1次扣1分。 3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传染病报告卡；35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病，当即建立健康档案，并跟踪巡诊和随访。（10分） 查门诊登记和门诊病历,发现一项不规范扣分，发现传染病未报告一例扣分，迟报一例扣分，未报告导致疫情扩散扣10分，建档率每降5%扣分。 4、处方书写合格率95%以上。（5分） 每月抽查20张处方，发现一张不合格扣分 5、执行基本药物制度，合理使用抗生素。（分） 抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过20%，每高1%,扣分。 6、认真执行医疗诊疗技术规范。（3分） 发现不规范的一次扣1分 7、无医疗差错事故及纠纷发生。（5分） 发生一次扣5分 8、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。（3分） 发现一次做不到扣1分 9、严格执行“新农合”各项规章制度，严格控制门诊次均费用（4分） 违规一次扣1分, 门诊次均费用控制在55元以下，每高1元扣0.5分。 10、合理检查，仪器检查阳性率达到70%以上。（5分） 查登记，抽查20例，每降低1%扣0.5分。 1、认真执行诊疗技术规范，住院人次不低于核定的住院人次的平均人次（10分） 住院人次每降低1个百分点扣1分 2、落实首诊负责制度、医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理核心