中职生论文：他们为什么逃离职场精选.doc

中职生论文：他们为什么逃离职场 摘 要：目前我国正处于工业化、信息化、市场化、城镇化、全球化的发展高潮中，正需要各种各样的人才。与此同时，很多职校的就业实习生却不断地逃离职场，与市场需求出现极大的反差。为什么会出现这种现象？现对我校2006、2007级就业实习生的跟踪调查进行分析，研究对策，以期对我校的职业技术教育和人才培养作出应有的贡献。 我校由于90年代末期连续几年招生工作下滑，县政府2001年将我校更名为柳江县实验高中，并同时保留职业中等专业学校牌匾，但职校招生工作已自行停止。2005年，我校整体迁出县城，搬迁到现进德镇校址。由于人们对职业教育的重新认识和招生宣传工作的得体，学校在2006年9月的招生过程中，新生报到人数迅速增加到1107人，由于学校仅能容纳700多人，近600人不得不提前勤工俭学半年（轮换式），再加上汽车运用与维修、数控技术、中华茶艺、空调与制冷专业申报未批，我校又不得不与柳州市交通学校和柳州市三职校联合办学。由于勤工俭学管理成本太高，风险极大，学生流失率极高（超过了三分之二），学校决定不再进行勤工俭学的教学模式，学生的实习就业工作全部在校学习满两年后，再以实习加就 一、2006级学生顶岗实习情况调查 2008年6月，2006级电子1班、计算机应用1班和2班的83名学生到广东佳能公司实习就业，一年后流失5人，稳定率为94%；焊接专业的27名学生安置到中国重汽集团柳州运力公司，一年后流失2人，稳定率为92.6%；电子1班的14名学生到广东德豪润达珠海制造中心实习，分布在装配车间、丝引室、质检等部门岗位，但两个月后，他们中除一人跳槽到邻近的珠海威士茂公司外，其余全部撤回家中，67人，除7人由我县蓝天复合厂招收为乡镇代理外，其余全部安置到柳州市威隆服装厂，前3个月为保底工资700元/月，包食宿，在实行计件工资后3个月，只有一人留下，其余的全部撤离，分散到广东各服装厂或电子厂。电子2班和计算机应用3班的48人于金融风暴最残酷的时期安置到东莞市创慈有限公司实习就业，半年后只留下6人，其余全部逃离。有趣的是，这些学生在不到一年的时间里，又有三分之一的学生自行或通过学校联系又回到原厂工作。 2007级学生顶岗实习情况调查 2009年6月，2007级焊接班学生29人到中国重汽集团柳州运力公司实习就业，流失2人，稳定率为93%；数控技术、模具设计与制造、汽车运用与维修三个专业的97人到深圳亚迪股份公司实习就业，流失50人，稳定率为48%；服装1班的28人安排到广东江门兴时年服装有限公司实习就业，流失5人，稳定率为82%；而服装2班的24名学生，由于先期在柳州市民族中专学校就读，进行一学期的勤工俭学，于12月12日也同样安置到广东江门兴时年服装有限公司实习就业，截止到2010年5月，流失19人，稳定率只有20%，这些流失的学生又回到原来勤58名学生到广东东莞柏能电子厂实习就业，春节过后全部流失。汽车运用与维修专业的31名学生安置到柳州周边的汽修厂，工作满3个月的只有1人，其余全部流失；模具与制造专业的39名学生安置到柳州市周边的企业，之后大部分学生流失，于一年内全部更换了三至五家企业。 作家毕淑敏说过：“一个选择，决定一条道路。一条道路，到达一方土地。一方土地，开始一种生活。一种生活，形成一个命运。”职业选择是人生中面临的重大决策之一，决定了学生未来的发展方向和生活质量。虽然选择职业如此重要，但是还有那么多人逃离职场，主要是因为学生存在如下几个方面的问题： （一）误将热门职业当职业前景进行追求。 【现状分析】 很多热门的职业往往和高收入、较高的社会认可度、诱人的发展前景联系在一起。一些人易被社会上的舆论所左右，认为只有追逐热门职业，才不会被淘汰，才有发展前景，于是盲目从众，往往忽略了这些职业是否是自己的兴趣所在，是否适合自己。这种做法是盲目的，既影响了理性择业，又压抑了自己的优势。 【应对策略】 学校要加强对学生进行职业选择教育。让学生明白，职业选择的目的是为了找到一个适合自己的岗位，从而在这个岗位上发挥优势，有所作为。一方面，由于自己喜欢的职业工作起来心情愉悦，能够提高工作效率，增强职业满意感；另一方面，如果职业与自己的能力、个性相适应，更能使个体在工作中发挥特长、开发潜能，作出更多的贡献并提高职业的社会效益和经济效益。所以在选择职业时一定要慎重，本着对自我发展负责的态度，对自己进行深入的分析，不高估和低估自己。一旦确定工作就要积极投入，尽快适应，争取早点干出成效来。同时，还要时刻保持清醒的头脑，对于自己不能胜任、不感兴趣的工作，即使待遇再好也不要轻易接受，这样可以减少由于工作本身所带来的挫折、失落和不适应感，由此而产生被迫离职的可能性就会大大减小。 （二）轻易抛弃自己的专业。 【现状分析】 很多学生为了追求高薪、名企、