招聘大学生见习期管理考核.doc

关于开展2011年度校园招聘大学生见习期考核的通知 公司各部门： 为适应开封龙化科学化人力资源管理的要求，建立健全人才管理激励和淘汰机制，根据《永煤集团新员工试用（见习）期管理暂行规定》和开封龙化相关要求，现对2011年度校园招聘的毕业生进行见习期考核，具体事宜如下： 一、考核对象 2011年度河南煤业化工集团和永煤控股人力资源部统一组织招用的校园招聘的毕业生。 二、考核时间 毕业生考核时间为2012年6月25日─7月10日。 三、考核组织 为保证考核工作客观、公正、实事求是地开展，公司成立考核小组，具体如下： 组 长：刘常进 副组长：公司领导班子其他成员 成 员：各相关等部门负责人及相关人员 小组考核办公室设在人力资源部，负责前期准备和考核组织工作。 四、考核步骤 1、各部门大学生根据见习期工作学习情况撰写见习期工作总结和见习论文，并结合所学专业和所在单位管理和技术现状，填写《2011年度大学生合理化建议登记表》（附件1），提出改进管理或技术的合理化建议，并由大学生所在部门领导根据建议的实用性进行评价。 2、公司统一组织“2011年度大学生见习考核答辩会”，大学生结合见习期工作总结和合理化建议进行答辩。评委根据《永煤2011年度大学生见习考核标准参照表》(附件2)对大学生进行打分。 3、考核结果按分数高低强制分步为A、B、C、D、E五个等级。 4、公司将考核结果和《2011年度大学生合理化建议登记表》于7月10日之前报送到永煤控股人劳部。 五、考核结果应用 1、考核成绩为A者，将参加永煤优秀见习生选拔，公司根据考核结果推选优秀见习生，永煤控股统一表彰，并跟踪管理，加强培养。 2、考核成绩为D者，公司将根据实际情况延长见习期。 3、考核合格者（D级以上），填写《大中专毕业生见习期考核鉴定表》、《初聘专业技术职务呈报表》、《永城煤电控股集团有限公司职工岗效工资变更审批表》、《大中专毕业生转正定级审批表》《永煤集团2011年度职称初定汇总表（单位填报）》（附件3、4、5、6、7）；考核不合格者，可解除劳动关系，按照劳动合同管理规定办理相关手续。 六、其他要求 1、考核小组成员要严格要求自己，严明有关政策，严肃考核纪律，坚持原则，不徇私情，客观公正地进行考核。 2、各部门对2011年度招聘的毕业生要在思想上关心、工作上指导、生活上体贴，并加强沟通与交流；注重培训工作，采取多种形式进行“传、帮、带”，使他们尽早胜任工作。 附件：1、《2011年度大学生合理化建议登记表》 2、《永煤2011年度大学生见习考核标准参照表》 3、《大中专毕业生见习期考核鉴定表》 4、《初聘专业技术职务呈报表》 5、《永城煤电控股集团有限公司职工岗效工资变更审批表》 6、《大中专毕业生转正定级审批表》 7、《永煤集团2011年度职称初定汇总表》 二〇一二年六月二十一日 2