员工手册,纪部分.doc

劳动纪律管理制度 第一章 总则 第一条 为规范员工劳动纪律管理，全体员工的纪律意识，，根据国家相关法律法规公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工 第三条 基本定义是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。 脱岗工作时间未经领导批准离开工作岗位 旷工无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过；或未经准假而不到岗；或不服从工作调动，经教育仍不到岗；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 是指利用职务上的便利，将财物非法占为己有的行为。 试用期是指在劳动合同期限内是否合格进行考核，对是否符合自己要求进行了解的期限。 第四条 第二章 考勤 第五条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第六条 星期六星期日休 1.早上班时、晚下班时各一次；离开座位超30分钟，应经部门负责人同意，因工中途外出应进行外出登记，并经部门负责人审核。非因工外出书面申请并经部门负责人同意。 2.无法通过打卡机管理的考勤由当事人书面申报，部门负责人确认，总经理审批。 第八条 考勤员： 1.公司设置兼职考勤员，负责考勤管理，具体职责包括： 监督、检查考勤制度落实情况； 管理指纹考勤机、请假单、出差单等考勤资料因各种原因须做出书面情况说明，部门负责人签字确认后及时备案，否则将视同旷工因受伤、脱皮等原因不能打卡的，考勤员处签到。 由公司组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将处罚。 因需要长期在部门负责人考勤。 如员工未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不全、错误的，则记录不全部分的工资暂不发放，并视为自动放弃当月奖金。 第三章 请假、出差 第十条 请假及出差批准权限如下： 请假或出差个工作日以内所在部门审批； 请假或出差个工作日，一般员工审批部门审批 3.所有员工请假或出差五天以上的由总经理审批。 第十条 请假请假包括：事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假、旅游假等。 事假：办理事假须明确提出事假理由。 病假：办理病假提供相应的医疗或住院证明材料。 婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假三天请假时需交验《结婚证》。 产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。 丧假：员工亲属过世，根据国家相关法律给予三天的带薪丧期。 工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假 年假：按合同履行情况及法律相应规定办理，有严重违纪行为的，不享受带薪年假。 外阜的婚假、丧假、农忙假可额外增加路途时间一至二天。 所有假期遇到节假日均不顺延。员工存在虚假假期的，公司有权按其过错情形决定是否直接开除。 第十条 请假手续的办理 1.请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批。请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关规定处理。 特殊情况不能提前履行请假手续，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，经同意后方可假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。 如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。 出差手续的办理员工出差须提前一天填写出差单，按审批权限报相关领导审批后备案。 工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面教育和训练。其他新录用人员。 第十七条 职工培训包括外出学习和内部教育两种方式： 1.参加由承担培训经费脱产、半脱产培训的工，应签订培训合同对经批准参加脱产培训半年以内的工，发放基本工资、奖金及相关福利待遇应按照国家规定和安排参加培训，自觉遵守培训的各项规章制度，并有义务向本其他工传授所学的知识和技能。 由出资对工进行文化技术专业培训的，当该工提出与解除劳动关系时，按培训合同执行。 第十九条 仪容仪表： 1.着装应整洁、大方，颜色力求稳重，纽扣须扣好；在办公场所不得脱鞋赤膀。非对外接待需要，原则上不得饮酒。 2. 头发应修剪、梳理整齐，保持干净，禁止梳奇异发型。 3.应保持良好的个人卫生习惯，身体不应存在异味。 4、行为得体，语言符合文明用语要求，态度应尊敬有礼， 5、注重团队合作与团结，同事之间不得恶评语相向，不得使用攻击、侮辱性语言，更不得打架。否则视为严重违纪行为。 6、员工饮酒后，不得开车，否则视为严重违纪行为，且引发的一切法律后果由该员工自行承担，与公司无关。 第二十条 服务规范： 1.接待客户和来宾： 接待客人时应面带微笑，使用礼貌用