员工手册范例1.doc

《员工手册》 说明：员工手册并非单独的规章制度，凡和职工直接有关且有必要对其说明的内容从各规章中摘录汇编而成。 欢 迎 辞 欢迎您加入我们这个大家庭！ 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与本单位融为一体。 本手册让您了解本单位的组织结构、管理理念、公司价值等有关情况，帮助您理解就职于本单位的各项条件及要求。 本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度、行为规范。 本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人事部联系。 祝愿您在工作期间事业有成！ 总经理： 签发时间： 目 录 第一章 单位简介 企业文化 组织架构 总则 职工行为规范 安全守则 考勤休假 人事管理 日常财务报销制度及规范 薪酬、福利及其他 培训与发展 绩效考核 处罚及奖励 职工关系与沟通 《员工手册》附则 第一章 单位简介 第二章 企业文化 第三章 组织架构 第四章 总则 为维护单位正常的生产、经营秩序，明确单位和您的权利义务，告知单位的管理要求，明确您的行为规范，根据单位实际情况，制订本手册。 本手册依据国家有关法律、法规制定，除有专项制度、规定相关条款另行规定以外，对您的日常管理，依照本手册办理。 本手册涉及到的制度为基本制度，请您务必严格遵守。 本手册涉及人事相关工作，均由本单位人事部负责，暂未设人事部门时，由本单位指定相应部门或人员负责，承担相应职责。 对于明显违反指令，有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。利益受到侵犯的，有权向提出申诉以得到公正待遇。《》《》按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受天婚假。 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含天法定婚假)。 结婚时不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。您的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，您可请丧假料理丧事假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。姓名；家庭地址和电话号码婚姻状况出现事故或紧急情况时的联系人培训结业或进修毕业 入职规定如下： 您报到后，由人事部引领您到相关部门报到，并为您安排集中或分散培训。 任何有关工作的具体事务，如确定办公地点（生产岗位）、领取办公用品（生产工具）、使用办公设备等，以及尚不明确的地方，您都可咨询人事部门。单位将如实履行各项告知义务，并请您签署《入职指引》。 人事部安排和您签订《劳动合同》，并根据需要按必威体育官网网址管理和竞业限制管理您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作未能就变更劳动合同与单位协商一致的；您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 离职争议处理规定： 在您离职过程中，如果发生您和单位之间对处理结果有争议的，人事部会将《离职争议告知书》给您，并请您签收。 双方协商后实际赔付金额和要求赔付金额之间相差很大时，应在编制《离职争议调解书》时说明原因，以保证协商结果的公平性、真实性。 在友好协商的基础上，就争议结果达成一致，您和单位签署《离职争议调解书》。 第九章 日常财务报销制度及规范 报销流程如下： 借款要求：必须是因公才允许借款，借款必须经过单位负责人批准。 报销要求：当您因公出差或是其他事由需要报销，首先应整理手中的原始单据。如车票、住宿等发票，如需重新填制原始凭证的，按财务要求填制各种报销单（用钢笔或签字笔填写）：如出差补助单、客餐报销单等，然后在发票及需要单位负责人签字的地方办理好签字手续，办好后到财务部门办理报销。 出差补助、住宿标准及乘交通工具的要求按单位财务规定执行。 购买实物报销要求：需要入库的实物，必须填写入库验收单，由仓库保管员按照采购计划或供货合同验证后，在入库验收单上如实填写实收数量，并签名或盖章。不需要入库的实物，您经办的，您在凭证上签名或盖章以后，交实物保管人员或使用者在凭证上签名或盖章。 原始凭证（发票、收据等）的要求： 取得的各