幼儿园员工手(总则).doc

幼儿园员工手册（总则） 目 录 1前言 认识大地 编制目的 适用范围 制订原则 修订原则 2人事制度 人员雇用 工作职责 工作时间 请假规定 薪资制度 福利待遇 奖励处分 培训发展 培训种类 考核评估 劳动合同 离职管理 其他附则 3管理制度 园务会议 教研制度 备课听课 值班制度 交班管理 入园离园 膳食管理 安全保卫 门卫管理 家长工作 财务管理 档案资料 劳动纪律 1 前言 认识大地 1985年，程釱坤先生在中国台北创立了大地幼教联盟。1993年，大地幼教联盟在中国大陆投资办园，先后与各地教育行政部门企、事业单位，房地产公司等成功合作，在北京、上海、广州、南京、厦门、珠海等多个城市开办了所幼儿园，创立了跨地域、由多家幼儿园组成的幼儿教育联合体。 ???? 大地坚持以“国际视野培养完整儿童”的教育宗旨，以其科学的教育理念和卓越的教育品质赢得了社会各界的赞同和支持。大地所承办的校园类型多样，既有体现当代幼教发展趋势的双语幼儿园，也有各具教育教学特点的特色幼儿园，满足了社会和家长多方面的需求。 历经年，大地已经发展成为国内较大的民营幼教联盟。 ???? 同时，大地迅速发展相关幼教产业，先后成立了幼教玩具公司和幼教软件公司，建立了自己的专业研发机构。大地所研发和引进的港台、国内外先进教材教具，不仅深受教师和孩子喜爱，更获得家长和社会一致好评。大地所搭建的先进的软件平台，除满足联盟各园管理和教研需要外，已成为幼教界资源共享及经验交流的平台。 ?幼儿园坚持以保教质量为发展的生命线，以“国际视野培养完整儿童”为教育理念，采用多元化课程模式，突出双语教学及早期阅读活动，全面实施素质教育。同时以“以幼儿发展为本，为幼儿一生的发展奠定基础”为办园宗旨。力求“管理科学化、工作规范化、环境优美化、保育优质化、服务多样化”，形成自身办园特色。 ? ??? 大地孕育生机，能力丰富生命至今，经历了起步、完善、发展的历程，取得了可喜的成绩。成绩意味着过去，明天还靠我们去创造。大地幼儿园将迈着更稳健的步伐，以真挚的爱心对待每一个孩子，用睿智的目光关注中国幼教的发展，开拓进取、与时俱进，引领在祖国怀抱中成长的花朵，迈向更美好的明天！第六条 本手册内容经全体教职员工协商后，园长核准，公布实施，修正时亦同。本手册所陈述的各项条则是与签订劳动合同的补充条款。第八条 本园雇用员工，依据幼儿园业务发展需要为原则，由园长根据人员工作职责，教学、业务活动安排办理招聘或内部调配，因工作需要的非全日制员工参照执行。第九条 加入本园的应聘人员须经体检、面试或测试合格，并经审查核定后方得雇用。第十条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予雇用：（一） 政府规定不得雇用者。（二） 经本园指定医院实施体格检查不合格者，或经发现有恶性传染病者。（三） 经本园审查有关证件不实者。（四） 依需要作工作性测验或专业知识测验不合格者。（五） 用人部门的面试、笔试未通过者。（六） 主管领导审查、面试未通过者。第十一条 加入本园的应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期亲自到本园办理报到手续，如因故不能按期报到，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期，并须缴验下列证件：（一） 身份证；（二） 学历证件或受培训证件;（三） 职称证或其他受奖励证明；（四） 一寸照片二张；（五） 结婚证（含计划生育证）或未婚证明；（六） 原单位终止劳动关系的证明；（七） 其他经指定应缴验的证表。 第十二条 工作知情权 本园向正式受雇员工告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况。同时本园提倡正直诚实试用期一般不超过六个月此期间，如果职感到实际状况、发展机负责幼儿园的全面工作（一）贯彻执行国家的有关法律、法规、方针、政策和上级主管部门的规定　　　（二）；　　　　（三）负责建立并组织执行各种规章制度　　　　（四）负责聘任、调配工作　　　（五）负责工作人员的思想工作，组织文化、业务学习，并为的政治和文化、业务进修创造必要的条件；关心和逐步改善工作人员的生活、工作条件，维护他们的合法权益；　　　　（六）负责园舍、设备、财产、绿化的长远规划及基建维修等工作，努力改善办园（所）条件；　　　　（七）　　　　（八）负责应具备幼儿师范学校（包括职业学校幼儿教育专业）毕业及其以上学历应有一定的教育工作经验和组织管理能力，并获得幼儿园园长岗位培训合格证书。　　　　园长由任命或聘任。　后勤主任职责 第十条　教师必须具有教师资格条例规定的幼儿园教师资格幼儿园教师实行聘任制。　　　　幼儿园教师对本班工作全面负责，其主要职责如下：　　　　（一）观察了解幼儿，依据国家规定的幼儿园课程标准，结合本班幼儿的具体情况，制订和执行教育工作计划，完成教