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企业应对《劳动合同法》之 《员工手册》目录 第一篇：总则 第二篇：员工聘用管理篇 第三篇：员工合同管理篇 第四篇：员工工时休假篇 第五篇：员工薪酬福利篇 第一编 总则 一、序言 欢迎您加入**公司的大家庭！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。 本员工手册制定了员工的一般原则和规章制度；重要的是所有员工都必须了解其中所有的规章制度。员工应该遵守公司的政策和规章制度。? ??? 本员工手册，是对劳动合同中的条款细则进行补充。劳动合同和本员工手册均规定录用的条款和条件，以及可接受的程序。 本手册内容将会适时有所修改，因此，本手册的细则也将以不时修订的版本为准，而且也无法概括所有适用于你个人情况的条款细则。如有需要，新修订的部分将分别告知各位。因此，如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请咨询人力资源部。 ???? 本手册归**公司所有，仅供内部使用；员工不论在任何情况下与公司解除或终止劳动关系，都必须将此手册归还给公司。 二、董事长/总经理致辞 略 三、公司简介 略 四、企业文化（公司使命、远景、经营理念） 略 五、公司组织结构图 略 第二篇 员工聘用管理篇 一、聘用管理 1、录用 公司通过市场招聘、推荐、人才中介等手段招用员工，为每一个拟录用的岗位设定录用条件，采用面试、笔试等方式进行甄选，向符合录用条件的应聘者发出录用通知。 2、入职手续办理 （1）报到 接到录用通知后，请按指定日期到公司人力资源部门报到。如果您因故不能按期报到，请即与人力资源部门联系，另行确定报到日期。 （2）提供个人资料 您在报到时需要如实填写《员工登记表》，并向人力资源部门出示下列真实有效的资料： ◇身份证复印件 2份（验原件） ◇学历证书复印件 1份（验原件） ◇职称证书复印件 1份（验原件） ◇劳动手册及退工单原件（上海户籍员工） ◇居住证、就业证复印件各一份（非上海户籍员工） ◇公司指定医院近期体检报告 ◇一寸免冠照片3张 ◇需要提供的其他资料 同时，请将个人社会保险缴纳情况、人事档案存放情况、居住证办理情况等信息如实告知公司人力资源部门。公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的所有个人资料的真实性。如有任何虚假资料，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。 如信息和资料有变更，应在一周内向公司人力资源部门提供。 （3）办理入职手续 根据公司人力资源部门的安排，领取考勤卡、工作牌、办公用品及其他相关资料；与试用部门负责人见面，接受工作安排，并告知员工的岗位职责。 二、试用期管理 1、试用期 员工的试用期根据劳动合同期限的长短确定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。 2、试用期考核 试用期即将结束前一周内，对员工在试用期间的表现对照其录用条件进行考核，由部门经理或直接主管对其做出考核鉴定并填写《员工转正审批表》，报请总经理批准后，公司人力资源部与员工面谈确认转正事宜。试用期内，公司经考核认定员工不符合录用条件，可以与员工解除劳动关系。 3、试用期离职 试用期内，员工提出与公司解除劳动关系，需提前三天书面通知公司。员工根据离职管理的规定办理离职交接手续。员工试用期工资按照合同约定的月工资80%发放。 三、离职管理 1、辞职 员工提出辞职，必须提前三十天以书面形式提出申请。 2、辞退 员工非因工负伤或患病期满不能从事公司安排的工作，或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作，或经济性裁员，公司可以将员工辞退。 3、开除 员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，或严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失，或被依法追究刑事责任的，公司可以将其开除。 四、工作交接程序和离职手续办理 1、员工不论何种原因离职的，均需办理工作移交手续，填写《离职交接表》，将其职位所承担的所有工作内容及有关资料交接清楚，以书面形式呈部门经理或直属领导审核批准后方可办理离职手续。 完备的离职手续包括： （1）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； （2）向指定的同事交接经手过的工作事项； （3）报销公司帐目，归还公司欠款； （4）退还公司门禁卡、工作牌、办公室钥匙、办公用品等； （5）户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司。不能马上转离的，需与公司签