新员工守则内.doc

序 言 尊敬的员工： 欢迎您加入上海浦艺广告有限公司的大家庭。 我们为您准备了这本《员工手册》，以便帮助您对新的环境有正确的认识。作为浦艺的一分子，请您详细阅读并了解这本《员工手册》，认真工作，服从纪律。希望您加入浦艺后，能把握机会，充分发挥自己的技能，好好运用在工作上，与浦艺一起迅速及健康地成长！ 如果您对这本手册内容有任何疑问，请直接向您的直属上司或行政人事部咨询。本《员工手册》随着时间的推移，个别条款将有所变动，公司将保留修改的权利。 最后，祝各位员工工作愉快，身体健康！ 上海浦艺广告有限公司 2011年8月1日 说 明 一、目的： 《员工手册》制定的目的是给我们的员工，特别是新员工，明确及了解公司的内部管理制度，以规范个人行为，保障公司及员工的基本利益。 二、依据： 本手册是以符合中华人民共和国国家劳动法及劳动合同法的基本要求和精神为依据，同时考虑到公司自身的经营状况和对在职员工的基本要求，以及维护员工的基本需要，确保公平公正的情况下而编定的。 三、适用范围： 本手册适用于公司的全体人员，《员工手册》的发放范围是公司的全体职员。 四、适用性： 《员工手册》是公司内部的重要政策和规章制度，是公司内部的法典，亦是公司向员工个人，及员工个人向公司的义务与保障，因此，全体员工必须认真学习和理解。 《员工手册》请妥善保管，不得涂损、污脏，不得自行外借与复印。员工离职时应将本手册归还公司。如有遗失，按相关规定处理。 目 录 第一章 公司简介 第二章 人事政策与制度 第三章 员工行为规范和礼仪守则 第四章 奖惩制度 第五章 劳动纪律 第六章 行政管理 第七章 安全守则 第八章 从业观念 第九章 品质意识及ISO901基本知识 第十章 工业安全 第十一章 “7S”基本知识 公司简介 一、公司概况： 上海浦艺广告有限公司位于上海市xxxxxx，厂区占地面积约xx平方米。厂区内环境整洁，厂房错落有致，拥有专业技术和现代化设施相结合的生产车间，能生产技术精良、质量优异的展览展示产品、有机制品等。 二、公司发展史 上海浦艺广告有限公司创始于2006年，经历了6年的磨砺与发展，公司业务已拓展到多个领域。公司在展示陈列产品领域发展迅速，现在已成为多家跨国企业的合作供应商。为了更好地提升管理水平，为了面对激烈的市场竞争，企业广纳贤才，加强管理，已初步形成了完善的现代企业管理体系。 三、公司客户及产品介绍： 公司目前的主要客户xxxxxxxxxxxxx，主要产品有展示展架、亚克力制作等。我们既可为客户进行产品结构设计，也可根据客户提供的图纸或产品进行不同形状、规格的展示展架、亚克力制品及塑料产品加工。 四、公司组织结构：（见附表） 五、上海浦艺广告有限公司的企业精神： 公司企业精神：创立恒久品质，光大企业形象。 公司员工道德：热爱企业、忠于职守、团结互助、文明行动。 第二章 人事政策与制度 一、录用 1. 用工部门根据人员现状，本着“德才兼备，任人唯贤，合理利用人力资源”的原则，填写《人员增补申请表》。经公司总经理审批后送行政人事部，由行政人事部向社会公开招聘或内部调配。 2. 聘用程序：行政部门面试并审查有关证件→根据需要做工作性测验或专业知识的测试→相关用人部门面试、笔试→特殊人员由总经理室审查或复试→资料送回行政部。 3. 面试人员经核准雇用，应按公司规定日期到行政部办理报到手续，并交验下列资料，否则视为拒绝受雇，报到通知因而失效。 3.1 身份证。 3.2 学历证书、培训经历证明。 3.3 职称证。 3.4 最后工作单位离职证明（由公司视实际岗位需要而定）。 3.5 一寸照片三张。 3.6 年内有效体检合格单。 3.7 劳动手册。 3.8 其它经指定应校验的文件。 4. 本公司雇用人员除特殊情况经总经理核准免予试用，或缩短试用期者外，其余人员均应试用六个月（含受训期）。试用不合格者不予录用。 5. 凡试用人员经发现有下列情况之一者，不予录用： （1） 国家法律政府规定不得雇用者。 （2） 发现通缉在案者（正式录用亦同）。 （3） 经公司指定医院实施体检不合格者或发现有传染病者。 （4） 不能胜任工作、不接受合理指挥或不遵守公司规定者。（即违反劳动合同条款约定者） （5） 提供不实个人资料者。 （6） 曾经受有期徒刑以上处罚者。 6. 员工在试用期间，每月由部门负责人对员工当月工作表