档案管理、员手册.ppt

大家下午好 档案管理 员工手册 档案管理 谁提交企业资料？ 如何更新档案？ 提交哪些材料？ 如何归档？ 服务部负责人姜主任提交企业资料至办公室 CONTENTS 提醒大家，企业办结后，请把档案先交给我，不要跳过我直接给办公室，这样我们会把企业搞乱掉的哦！ 《注册企业材料归档清单》 营业执照复印件 组织机构代码证复印件 税务登记证复印件 提交材料内容 法人、会计身份证及会计资格证复印件 法人、会计联系方式及企业实际经营地址 核对企业资料信息 如何归档 纸质归档 电子共享 更新档案台账分类、编号 制作档案封面 扫描电子档案 上传共享平台 装订纸质材料 对应归档上架 企业变更 企业年检 老企业补签协议 更新流程如同前面 考勤管理 1 假期管理 2 员工手册----劳动管理规定 考勤管理 部门考勤人员需报备员工外出动态 员工出差或请假必须事先申请，并填写《请假条》分级审批 作息时间： 8:30---11:30 2:00---5:00 当月累计迟到及早退合计超过5次者，扣100元 矿工情况 没有办理请假手续 私自不上班的 请假未准，擅离工作岗位的 不服从组织调配，2个工作日内拒不到新岗位工作的 事先未履行请假手续，且事后补办手续 但不能被确认为特殊事由的 假期已满未来上班的 矿工处罚标准 当月累计旷工满3天（含3天）以上的，计扣日工资3倍 当月累计旷工5天的，计扣当月50％的月工资，取消年终奖金。屡教不改的，公司有权解除劳动合同 当月累计旷工满1天以上（含1天）的，计扣日工资的2倍 年累计旷工10天的，公司有权解除劳动合同 假期管理 病事假 其他假 国家法定假期 国家法定假期 元旦节 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节 全体人员放假的节日 妇女节（3月8日），女员工放假或组织活动半天 青年节（5月4日），28周岁以下的员工放假或组织活动半天 部分人员放假的节日 全体人员放假的假日，按国家相关规定执行；部分员工放假的假日，如适逢星期六、星期日，则不补假 事假一般不超过7天。3天以内（含）事假由部门负责人 复核、分管领导批准，3天以上的事假需由主要领导批准, 否则，将作旷工处理。 1 月事假超过1个工作日的，每满一天，扣除日绩效工资的50%。 月事假超过10个工作日的扣发当月绩效工资。 2 事 假 病 假 病假的条件：凡公司员工身患疾病受伤不能坚持正常工作，区以及区以上医疗机构诊断，需要休息并发给病休证明的，可享受病假待遇。 病假的工资待遇： 员工病假在10个工作日（含）以内的，工资福利照发。 病假超过10个工作日的，按下列比例扣发相应的日绩效工资： 工龄不满5年扣日绩效工资的40%； 工龄满5年不满10年扣日绩效工资的30%； 工龄满11年不满15年扣日绩效工资的20%； 工龄满15年以上的扣日绩效工资的10%； 月病假超过20个工作日的扣发当月绩效工资。 员工病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。 其他假期 婚假 员工结婚凭结婚证可享受婚假3天。男年满25周岁或者女年满23周岁初婚，为晚婚（以领取结婚证年龄为准）的可延长婚假12天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受 产假 基础假98天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天 。符合晚育的女方可享受128天 。女方生育假期间男方可享受护理假15天，护理假需在婴儿百日内休完 有不满１周岁婴儿的女员工享受哺乳假，可在每天工作时间内给予其1小时哺乳时间 其他假期 工伤假 员工因工负伤需停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤认定、工伤医疗期限及待遇，按相关法律法规执行 丧假 员工供养的直系亲属（指父母、配偶、子女）及岳父母、公婆死亡，经部门领导初审、分管领导批准可享受丧假3天 谢 谢！