20101108第四届“实践杯模拟招聘大赛”邀请赛评选办法.doc

第四届“实践杯模拟招聘大赛”评定办法 在严峻的就业压力形式下，大学生就业问题一直受到社会的广泛关注，如何提高自身就业竞争力也成为在校学生迫切关注和急需解决的问题。本活动主要侧重于正确引导学生改变观念，增强学生的素质，提高学生的能力和社会竞争力。现实的认识自己和就业形势，一、指导思想 贯彻公平、公正、公开的原则，　　 年 月 日 类 别 评分要素 评分要点 　权重 评分等级 计分卡/序号 第 组 1 2 3 4 5 综合素质能力 逻辑思维能力 思维的敏捷性、条理性与广度、深度；逻辑性和严密性；判断分析问题是否全面、准确、辩证、深刻，有理有据。 1.5 好 7～10 　 　 　 　 　 中 4～6 差 1～3 协调与应变能力 反应的机敏程度；人际沟通、合作的意识、能力与技巧；面对压力的心理承受力和自制力。 1 好 7～10 　 　 　 　 　 中 4～6 差 1～3 语言表达能力 语音是否清晰、标准，表达是否准确、流畅通，以及条理性、感染力与说服力。 1 好 7～10 　 　 　 　 　 中 4～6 差 1～3 仪表举止 仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重朴实；精神面貌良好。 0.5 好 7～10 　 　 　 　 　 中 4～6 差 1～3 专业素质能力 专业理论素养 对专业理论及相关知识的了解、掌握程度，专业理论素养的高低。 1.5 好 7～10 　 　 　 　 　 中 4～6 差 1～3 解决问题的能力 能否理论联系实际；分析、处理问题的原则性、灵活性、有效性；适应岗位需求的实际工作能力与业务能力。 2.5 好 7～10 　 　 　 　 　 中 4～6 差 1～3 研究与发展潜力 个人对本专业发展前瞻性认识和创造能力、研究能力、完成能力；有无新观点、新思路、新办法。 2 好 7～10 　 　 　 　 　 中 4～6 差 1～3 合计 　 　 　 　 　 　 备注：