基本法学习系列之三.ppt

基本法学习系列之三——增员奖励 中国人寿路桥公司 一、增员津贴 所有伙伴均享受增员津贴 主管双重享受（管理津贴+增员津贴） 享受时间新人的12个月 二、增才奖 三、增员回算 被推荐人在第1到6个月内，个月FYC的50%，回算给推荐人用于推荐人的FYC的职级维持考核。 四、育成组经理回算 从直辖团队中育成组经理时，根据其所辖团队达成的FYC和有效人力，按以下比例回算： 第一个季度回算比例：80% 第二个季度回算比例：40% 本项回算仅用于职级维持考核，不用于晋升和专人系列考核。 课后训练 1、增员津贴可以享受多久，享受多少？ 2、增员回算享受多久，享受比例是多少 3、某人业务主任，一个季度主险未出单，仅卖了5张吉祥卡B,增员两人，这两个人当季度都晋升为业务主任，问：此人当季度能否维持业务主任职级，为什么？ 4、推荐人7月获得500元增才奖，问：该推荐人是如何得到这个奖励的？ * 公司按被推荐人当月达成FYC的10％，向推荐人计 发增员津贴。(被推荐人签约首年内) 修订提示:主管直接增员在享受管理佣金的同时 也可享受增员奖了！ 被推荐人达到以下条件的，推荐人可获得增才奖金（包括职业经理人的 推荐人）： 被推荐人签约第七个月 500元 被推荐人签约六个月累计FYC达到6000元，且留存满六个月 被推荐人签约第四个月 150元 被推荐人签约三个月内晋升为业务主任，且留存满三个月 给付时间 增才奖金 增才奖条件 职业经理人的推荐人在享受伯乐奖的同时还可能享受到增才奖金！ * * 1、享受12个月，10% 2、6个月，50% 3、业务主任维持条件为0.8s 和1.2Q，通过增员回算和自己已经有的5张B卡，当季度可以维持业务主任。 4、因为该推荐人一月增员的伙伴六个月内FYC≥6000，故七月给予推荐人500元奖励