2008综合服务公司党建带团建工作实施情况汇报.docVIP

2008年综合服务公司党建带团建工作实施情况汇报 按照钢青发【2008】14号《关于认真做好团建工作自查的通知》，并对照钢发[200]20号文，现将公司党建带团建工作情况汇报如下一、党建带团建工作的基本情况2008年，公司共有35岁以下青年人，28岁以下青年人，团员人，建立团委1个，基层团支部个，在公司各级党组织的领导下，围绕中心任务，为公司的做出了应有的贡献党委重视，加强领导，公司各级党组织按照党建带团建的工作原则，结合各单位实际进行大胆的探索和实践，在人、财、物等方面为团组织切实提供支持，为团组织开展各项工作优化了环境，创造了有利条件。一是将共青团工作纳入党委工作整体格局。公司党委始终把共青团工作作为一项重要工作来抓，以党组织的凝聚力和战斗力带动团组织的工作，形成了“党有号召，团有行动；党重视团，团依靠党”的良好氛围。公司党委明确提出将团建纳入党建工作目标考核责任制，在检查、考核党组织工作的同时考察团组织的工作情况，将共青团工作状况与同级党组织的工作成绩挂钩，实现了党、团工作同步布置、同步落实、同步检查、同步考核，加强了党、团工作的统一和协调，使共青团工作按照党组织的要求稳步推进，提高了工作的针对性和有效性。二是各坚持以政治理论教育、典型事例教育、形势任务教育为青年思想教育的主线，不断结合公司实际继续推行专题宣传、座谈研讨支持建立新的宣传教育阵地。各级共青团组织。公司减员增效的压力就不断加大，但在各级领导的关心、支持下，符合条件的单位建立了共青团组织，专兼职团干也基本配齐，有效保证了共青团各项工作的顺利推进。保证共青团活动经费。共青团活动经费实行预算管理，由各级共青团组织依据活动实际向党政申请，经领导批准后，按需划拨。公司党委部署重点工作时，有意识的给团组织提要求、出题目、下任务，运用有效载体，充分发挥其在团员青年中的作用，努力形成党、团工作的合力。长期以来，在公司党委的领导下，各级党、团组织坚持服从服务于生产经营中心，以党建带团建，开展了党团员身边无事故、党团员责任区、党团员奉献日等党、团共建活动。对共青团自身的重点工作，如创建青年岗、青年创新创效活动，党组织也自始至终指导把关，给予大力支持。通过活动的开展，有效提高了团员青年爱岗敬业、乐于奉献的主人翁责任感，丰富了党、团组织作用于经济建设的活动内容，有力促进了企业生产经营的顺利进行。做好优秀青年的选拔、培养工作。一方面加强团干队伍建设。在公司深化改革、加速发展的进程中，公司党委及各级党组织重视加强团干队伍建设。一是注重高起点选拔，在选拔过程中严把政治关、文化关、素质关、年龄关，坚持德才兼备、配齐配强的原则，努力把青年中的优秀分子选拔到共青团工作岗位上来。在调整团干时，注意征求上级团委的意见；二是注重高标准培养，坚持把团干培训纳入党委培训计划，把团干的成长表现纳入干部考核体系。另一方面，公司党委通过年初制定计划，年终量化考核等方法，将共青团“推优”工作纳入规范化管理范畴。将一批思想好、能力强的优秀青年吸收进党组织，为党组织输送了新鲜血液；二是加大青年后备干部的选拔力度，共选拔青年后备干部。在党建带团建工作中，公司团组织紧紧围绕党委中心工作，不断加强和完善自身建设，充分发挥了团组织的生力军和突击队作用。一是主动融入党委工作格局。各级团组织根据党委的工作目标和总体要求，结合青年工作特点，将安全生产、思想教育、队伍建设等方面的工作职责具体化、规范化，纳入党组织的统一布置和考核中，主动向党组织汇报工作情况、请求工作任务，使共青团工作目标明确、重点突出，增强了共青团工作的针对性和有效性。二是加强与团员青年的沟通交流，严格考核各项工作。公司团委努力建立有效沟通机制，加强团委与支部、支部与团员间的双向交流，召开青年工作座谈会，所有团干必须积极主动的与团员青年交朋友、结对子，针对他们提出的意见和建议，不断改进工作方法、细化工作措施，使共青团工作更加适应形势发展的要求，满足团员青年的需要。同时，公司团委加大了对各项工作的考核力度，强化过程管理。依据上级团委和同级党委的工作要点，于每月初制订并上报工作计划，月末由逐条对照检查，检查结果。二、党建带团建工作的若干体会实践证明，党建带团建活动，极大的丰富了党领导共青团工作的实践方法，提高了共青团作为党的助手和后备军在新的历史条件下的特殊地位，同时也有力促进了团组织的自身建设，增强了团组织的适应力、吸引力、凝聚力和战斗力。党建带团建优化了共青团工作的外部环境。随着企业改革发展的力度不断加大和现代企业制度的逐步建立，党建带团建已成为时代发展的必然选择，可以通过相关政策的制定和实施，保证团组织在企业改革进程中的地位，增强了团组织适应改革、建设和发展需要的能力，促进了共青团工作的全面推进。党建带团建提高了共青团工作的管理水平。一是各级党组织专题研究、规划