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调研督办管理考核办法
宝钢苏冶重工有限公司管理文件
文件编号:BSHIZ 11XX 第1版 签发:
调研督办管理考核办法
1总则
为进一步提高各部门对领导交办事务、会议布置工作的执行力度,使各部门对领导布置的工作深刻理解并高效执行,调动公司干部工作积极性,提高部门办事效能,推进公司各项工作的顺利开展,特制定调研督办管理考核办法如下:
2 考核对象
全体中层干部
3 考核方式
节点式考核模式
4 考核统计时间
当月初至月末
5考核办法
5.1第一次节点考核
5.1.1超过节点1-3天,予以口头提醒,不进行经济考核。
5.1.2超过节点4-7天,考核责任人200元。
5.1.3超过节点8-14天,考核责任人300元。
5.1.4超过节点15天以上,考核责任人500元。
5.2 第二次节点考核
5.2.1 在第一次节点拖期后,经领导同意变更节点的,按变更后的第二次节点进行考核。
5.2.2 考核力度在第一次节点考核的基础上增加100元考核力度,即按300元、400元、600元进行考核。
5.3 第三次节点考核
5.3.1 在第二次节点拖期后,经领导同意变更节点的,按变更后的节点进行考核。
5.3.2 考核力度在第二次节点考核的基础上增加100元考核力度,即按400元、500元、700元进行考核,以此类推。
5.4 对当月累计拖期2次以上人员,追加考核责任人500元。
5.5 全年累计拖期5次以上,或节点完成率在80%以下人员,追加考核责任人2000元;全年累计节点完成率在90%以上人员,将给予2000元奖励。
5.6 对因主观原因,对领导所布置的工作不理解、不执行人员,参照5.1-5.5考核后,同时将信息反馈人力资源部、运营管理部,进行组织谈话。
5.7 年度出具调研督办年度综合评价,考核结果将与干部个人绩效挂钩。
6 注意事项
6.1 各分管领导所布置的工作,应明确具体的工作内容、时间和要求,以便检查和考核。
6.2 各责任部门和责任人,对分管领导所布置的工作,要认真领会和执行,如因客观原因不能按时完成,应及时与分管领导请示、沟通,并将联系情况报总经办。
6.3 对公司总部召开的会议,总经办应派专人参会,以便了解掌握领导布置工作的内容。
7 附则
7.1 节点完成率=按节点完成工作件数/交办工作件数,以第一次节点为准。
7.2 本考核办法自2011年12月1日实施,最终解释权归总经理办公室。
拟稿:陈克生 日期:2011年11月5日
审核:周志祥 日期:2011年11月8日
2011年11月XX日发布 2011年12月1日实施
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