材料学院模拟招聘大赛策划书.doc

材料学院模拟招聘大赛策划书 活动背景 面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业，特举办模拟招聘大赛。 活动意义 （1）让同学们真切感受求职面试的实况； （2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质； （3）使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；??? （4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。 三、大赛主题 “职场之星---模拟招聘大赛” 四、大赛流程 (一)、前期准备 1、宣传工作：提前准备好海报3张、在男生和女生宿舍进行张贴，并在比赛开始前3——4天时开始全面宣传。 2、选拨选手： 开展报名工作，并根据报名选手简历设计大赛的比赛成绩经行甄选，参赛人数为技术研发组（ 人）、市场营销组（ 人）、企业管理组（ 人）。 3、物品准备： 提前两天准备好下列所需物品：笔记本（有辩论赛的提示时间音乐）、PPT（封面为模拟招聘大赛主题、背景，比赛介绍和选手风采照片）、各类奖品、证书奖状、打印好的评分单、评委的介绍牌、选手的号码牌。 3、确定现场工作的同学及人数： 笔记本PPT放映和记时：2人 计算分数：2人 礼仪：2人（收评委评分单、协助嘉宾颁奖） 4、联系选手：提前2天通知参赛的选手，并提前开一个关于选手注意事项的会议，会议上讲明白大赛的规则，注意事项，并进行抽签排序。 5、联系评委：做一份模拟招聘大赛流程评委篇供评委传阅，提前和评委沟通好，做点评的时间适当控制。 6选拨主持人，准备主持稿。 (二)、现场布置 1、工作人员当天晚上提前半小时集合。 2、会场布置主要内容： (1)评委、选手、主持人桌椅摆放好 (2)电脑PPT放映以及音响调试 (3)评委席、选手席布置，牌子摆好，评委席矿泉水 (4)开场前音乐暖场 礼仪引导嘉宾评委入座 (三)、比赛环节 主持人开场白 （大赛介绍、评委嘉宾???绍） ---------------------------3 PPT放映模拟招聘大赛首页 2.参赛同学根据各自的岗位需求分成3组，分别是技术研发组（人）、市场营销组（人）、企业管理组（人）。 3、首先是技术研发组上场，面试形式为多面一。主持人宣布评委上场，评委有两名，是公司的技术总监和人力资源总监。4名选手一起上场后，就坐选手席，按抽签顺序上台，每人将有1分钟的自我介绍，超时扣分，评委问答4分钟，4名同学全部登台面试完毕后，评委而对4名同学做一个总点评，时间为5分钟。环节结束后，评委到场下休息，经行打分。 --------------------------25 5.第二组为市场营销组，面试方式为二对二,主要包括情景面试和压力面试。评委有两位，分别是公司营销总监和人资总监（评委舞台就坐）。4位选手两人组成一小组，同时上台面试。每位选手自我介绍1分钟，情景面试2分钟，压力面试2分钟，四位选手面试完毕，评委做5分钟总点评。点评结束后，评委退席，经行打分。 --------------------------25 6.第三组为企业管理组， 面试方式为无领导小组讨论。评委由三人组成，公务员培训专家、公司高管和人资总监各一位（评委台下就坐）。无领导小组讨论分三个环节：读题时间2分钟，每人有1分钟阐述自己的观点（含自我介绍），30分钟自由讨论（含推荐1人做小结）。评委点评7分钟，评委打分。 --------------------------50 7（文艺节目）。 8.最佳人气奖评选。选手一起上台，每个人有30秒的时间做拉票演说，调动现场同学气氛，然后由4名工作人员到场下收集同学的投票，收集完毕后到后场统计。同时计分同学统计好现场分数以及选手最后总分数。分数计算方法：总分100分，作品分数占30%（已给定），评委现场给分占70%。 总分数 = 简历分数 * 30% + 现场得分*70% --------------------------10 9.领导讲话。后场计票同学统计票数。 --------------------------5 10.颁奖典礼。主持人宣布获奖名单，颁发奖项。并由最佳人气奖获得者抽取2名幸运观众获得幸运大奖。 --------------------------15 11.结束语。 附：比赛评分标准??? 比赛采取100分制 技术研发组： 序号项目评分总分1学习能力和实际应用能力30分2基本专业知识掌握程度20分3头脑灵活性/适应性