招聘助理素质测评指标体系.doc

素质测评标准化体系 ——招聘助理 素质指标 素质指标定义 素质剖面 典型行为 评价及赋分 优秀 良好 中等 较差 差 工作技能素质（60%） 专业知识技能（20） 指一定范围内相对稳定的系统化的知识 工作经验 至少一年以上 5 4 3 2 1 专业知识 人力资源管理方面知识 5 4 3 2 1 沟通协作能力（12） 指通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力 吐词清晰与否 5 4 3 2 1 写作能力 5 4 3 2 1 组织实施能力（12） 协助领导组织实施相关工作以达到组织目标 组织能力 能积极配合招聘主管实施招聘工作 5 4 3 2 1 执行能力 5 4 3 2 1 协助能力 5 4 3 2 1 判断分析能力（8） 指人对事物进行剖析、分辨、单独进行观察和研究的能力 观察能力 5 4 3 2 1 人际关系协调能力（8） 人与人间相互依存、相互沟通、相互合作以求发展的能力，是使个人的生存发展不妨碍他人的生存发展，而他人又积极配合个人的生存发展的能力 真诚 5 4 3 2 1 相互尊重 5 4 3 2 1 思想道德素质（40%） 价值观念（15） 指人在道德方面的内在基础 具有基本的职业道德素质 具有基本的职业操守并遵守相关的法律法规 5 4 3 2 1 爱岗敬业（15） 看重本职工作 5 4 3 2 1 遵纪守法（10） 遵守相关法律和规章制度 5 4 3 2 1 附：招聘助理的主要工作职责： 1、维护公司人员编制，根据招聘需求制定招聘计划（20%） 2、招聘渠道的选择和维护，建立良好的招聘渠道合作关系（10%） 3、组织实施招聘工作，发布信息、简历筛选、安排及参与面试（40%） 4、随时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘进展（15%） 5、招聘数据统计分析，评估招聘效果，出具分析报告（10%） 6、上级安排的其他工作（5%） (注：括号内百分比分数为招聘助理工作内容的所占比例) 小组成员：査亚飞、杨秀涓、万进 1