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职业生活中的法律 ——《劳动法》 案例 林某是北京市德丽丝纺织有限公司公关部女职员。2003年4月15日，林某到正在流行非典的明港市出差。4月20日回京后，她出现了咳嗽、浑身发冷等症状，测了一下体温发现体温已经高达38°。她怀疑自己可能是非典就到医院检查，经过检查，医院初步诊断林某为疑似病例，并当即决定对其实行隔离观察。 其公司以防她将来回单位上班时将非典传染给其他员工，4月22日做出了立即解除公司与林某之间订立的劳动合同的决定，并通过特快专递将该决定通知了林某的丈夫。 问题：当林某被医院确定为非典疑似病例时，公司是否有权解除劳动合同？ 提 示 《劳动法》第26条规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 《企业职工患病或非因工负伤医疗其规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 可见，当林某被医院确定为非点疑似病例时，她至少享有3个月的医疗期，在医疗期内公司无权接触劳动合同，更无权立即解除劳动合同。 一、劳动法概述 1.劳动法的概念及调整对象 劳动法是以劳动关系以及为实现或保护劳动关系而产生的其他社会关系为调整对象的法律规范的总称。 调整的对象有两大类：一类是劳动关系；一类是为实现或保护劳动关系而产生的其他社会关系。 其中，劳动关系居于核心地位，它是劳动法的基本调整对象，劳动法调整的其他社会关系服务于劳动关系。 劳动法调整的其他社会关系主要包括： （1）.因政府促进就业、社会中介机构提供就业服务等产生的就业方面的社会关系； （2）.因劳动行政部门对劳动事务进行行政管理产生的劳动行政关系； （3）.因工会组织依法履行维护劳动者合法权益之职责而发生的各种涉及工会组织的社会关系； （4）.因劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院等处理劳动争议产生的劳动争议处理关系。 2.我国《劳动法》的适用范围 （1）各类企业（包括企业化经营的事业组织）以及个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系适用《劳动法》。 （2）国家机关、事业组织、社会团体的“工勤人员”、“聘用人员”； 3、非《劳动法》的适用范围： （1）国家机关公务员； （2）比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员； （3）家庭保姆与雇主之间建立的 雇佣关系，其权利义务关系遵循有关政策法规规定和双方的约定。 （4）农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）； （5）公民服兵役期间，是对国家尽义务，不属于劳动关系。 二、劳动合同的签订 讨论： 如果企业与员工之间没有合同约束，会出现什么情况呢？ 含义： 劳动合同，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其他规章制度。用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。 案例 马先生在一家外企公司工作，工资很高，工作环境也不错，一切都令他满意。但唯独一件事让马先生放心不下。那就是，进入公司工作后，马先生要求与公司签订劳动合同，领导却说：“你是急聘进来的，公司计划要到两个月后才大批招人，现在只跟你一个人签了合同，不好管理，等到两个月后跟成批进来的员工一起签吧。” 可是两个月后，公司领导又说：“这次招的人都是工人，工作性质跟你不一样，等到管理人员续订劳动合同时，再…..”. 后来马先生多次要求公司和他签订劳动合同，但是公司一直以种种理由进行推托，致使马先生和该公司始终未签订劳动合同。 一年过去了，公司和马先生还是没有签订劳动合同。 《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 内容： 《劳动法合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款： 1.法定条款： ????（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ????（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ????（三）劳动合同期限； ????（四）工作内容和工