就业难123456789.doc

关于大学生就业难的几点看 每年在大学生临近毕业时，大学生就业这个问题就会出现在人们的耳边、嘴边和眼前，在前不久刚结束的两会上，大学生的就业问题也是个大代表所关注的焦点之一。大学生现在的就业市场是什么样的呢？那到底是什么原因导致大学生就业难的呢？ 　　大学生现在的就业市场极度不平衡．为什么这样说呢？因为在目前的就业市场中，很大一部分大学生找不到合适的工作，但同时又有许多的企业抱怨招不到人才；还有就是一部分技术类的热门专业，供不应求，其他的专业则是无人问津．造成一冷一热的局面．这些就说明大学生的就业市场很不平衡． 　　我认为造成这样的局面的原因是多方面的： 首先，学校专业设置不科学不合理．现在很多高校不断扩充自己的专业、更改自己的专业方向只是为了迎合社会上考生的需要，而没有考虑到学校自身实力的问题。因此，在这样的背景下，培养出来的学生其素质当然就不会很理想。 其次，学生自身素质和文化修养的问题。在现在的大学生中有很多都是家中的宝贝，没有吃过苦头吃过亏，因此造成很多人多不会体谅别人，也不懂谦让，还娇纵无比，而且最主要的是认识不到自身的缺点，对自身的不足不加以改正还认为自己是对的。在上学期间，上课不好好听课。下课不好好充实自己，整天不是上网就是玩乐。这些就造成大学生的素质和专业要求达不到企业的要求，也使企业不想聘用大学生。当然并不是所有的大学生都是这样的，现在有很多的大学生也都意识到了这一点。他们不管是在课堂上，还是在课余时间都在不断的充实自己，提高自己的专业素养和文化素质，以期能顺应社会的需求，谋求到适合自己的发展前景。 最后，企业对大学生的一些偏见，也是造成大学生就业难的一个原因。由大部分的企业都不想聘用应届大学生，因为他们认为他们不会在企业里长留，害怕自己花大力气培养的人才在还没有回收成本时就已经离开了。而且有的企业也不愿意花成本培养没有相关经验的大学生，只想直接用现成的资源。因此，对于大学生部分企业有爱有恨，都无可奈何，就产生了直接人用有经验的员工。这是企业对大学生的一种偏见，不能否认现在许多大学生都跳槽，但是企业自身是否有些问题呢？企业为啥不能留住人才呢？当然我没有过工作经验，具体原因不是很清楚，只是我根据许多跳槽人士的话语中，认为他们并不是很乐意跳槽，由此推断出可能企业自身也有一些问题。这也不能说全是由于企业的原因才造成人才流失的，我想这个原因是多方面的，致使企业自身可能也是造成人才流失的原因之一而已。 根据以上的几点原因，我认为可以从学生自身、学校和企业三方面联合着手，以解决大学生就业难的问题。当然这其中政府的功能是不能忽略的，只有政府在政策上支持，这些问题才可以从根本上得以解决。所喜的是现在政府正大力提倡经济强国，发展高素质人才，大力解决大学生就业问题的方针政策，所以，要解决这个问题可以在政府政策方针的指导下，学校科学的调整本校的专业设置，以顺应社会和企业对人才的需要。学生努力充实自己的专业素养和文化素质，已成为高素质的人才，符合社会和企业对人才的渴望。企业也应该调整自己的管理体制，调整对大学生的看法，以期适才适用，达到人员最优配置，为经济的发展社会的进步作出自己应做的贡献。 导致大学生就业难的原因分析 　　大学以基础设施和师资为依托，以大学精神为共同愿景，在识别和提供优势的知识体系中培养专业人才。衡量大学生的综合素质指标之一就是学到了什么、掌握了什么、学会并转化成为自己生存发展的能力是什么。在对近2000多名已毕业的大学生调查，30%的学生反映，在校学习的知识离市场需求较远；30%的学生认为所学知识沉旧，要想在所学专业掌握更前沿的知识，还得自己通过上网、到书店、去企业、进图书馆、听讲座来补充新知识。 　　在调查中我们发现，大多数学生反映，在校学习多数精力都应付考试，考试结束后，知识都忘得差不多了。上大学学什么，读大学读什么，多数大学生都没思考过这个较为深层的问题。 　　农业经济时代人们就业靠体力，工业经济时代就业靠技能，知识经济时代人们就业靠知识转化率的高低，大学生在市场中与各群体人在一个平台上竞争岗位，核心竞争力是学得多、学得快、转化率高。当代大学生要学会鉴别知识(哪些是基础知识，哪些是应用知识，哪些是当今世界前沿知识)，敢于抛弃知识(筛掉过时知识、垃圾知识)，善于转化知识(把握知识点，形成量到质的转变)，用智慧统帅知识才能在现实社会中靠自己的实力生活，用自己的能力 　　原因一 高校扩招影响 　　虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。2001年我国高校毕业生为115万，2002年145万，2003年212万，2004年280万，2005年380万，4年内增加了223万。 　　原因二 学生就业渠道不畅 　　目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的