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创业关键三要素不包括 ”德,智,体”全面发展.放弃自私自利,做人要讲,孝 仁 意 德 诚 信 表,为官要讲德才兼备,仁义廉洁,为医要讲医术精湛,仁慈高尚,为师要讲知识渊博,为人表率,不能误人子弟.不管做哪一行,但要有很高的素质,还有职业道德,要”厚道”. 　　职业素养 　　职业素养是个很大的概念，专业是第一位的，但是除了专业，敬业和道德是必备的，体现到职场上的就是职业素养；体现在生活中的就是个人素质或者道德修养 职业素养是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中 　　找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台 http:/// 　　表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面 　　什么是职业素养? 　　很多企业界人士认为，职业素养至少包含两个重要因素：敬业精神及合作的态度敬业精神就是在工作中要将自己作为公司的一部分，不管做什么工作一定要做到最好，发挥出实力，对于一些细小的错误一定要及时地更正，敬业不仅仅是吃苦耐劳，更重要的是“用心”去做好公司分配给的每一份工作态度是职业素养的核心，好的态度比如负责的、积极的，自信的，建设性的，欣赏的，乐于助人等态度是决定成败的关键因素 　　职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象 　　所以，职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素职业素养量化而成“职商”英文career quotient 简称CQ也可以说一生成败看职商职业素养包含内容 　　职业素养概括的说包含以下四个方面： 　　（一） 职业道德 　　（二） 职业思想（意识） 　　（三） 职业行为习惯 　　（四） 职业技能 　　前三项是职业素养中最根基的部分而职业技能是支撑职业人生的表象内容 　　在衡量一个人的时候，企业通常将二者的比例以—进行划分 前三项属世界观、价值观、人生观范畴的产物从出生到退休或至死亡逐步形成，逐渐完善而后一项，是通过学习、培训比较容易获得例如，计算机、英语、建筑等属职业技能范畴的技能，可以通过三年左右的时间令我们掌握入门技术，在实践运用中日渐成熟而成专家可企业更认同的道理是，如果一个人基本的职业素养不够，比如说忠诚度不够，那么技能越高的人，其隐含的危险越大 那当然做好自己最本质的工作，也就是具备了最好的职业素养所以，用大树理论来描述两者的关系比较直接 　　找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台 http:/// 　　每个人都是一棵树，原本都可以成为大树，而根系就是一个人的职业素养枝、干、叶、型就是其显现出来的职业素养的表象要想枝繁叶茂，首先必须根系发达 　　优秀员工必备的职业素养 　　像老板一样专注 　　作为一个一流的员工，不要只是停留在“为了工作而工作、单纯为了赚钱而工作”等层面上而应该站在老板的立场上，用老板的标准来要求自己，像老板那样去专注工作，以实现自己的职场梦想与远大抱负！ 以老板的心态对待工作 不做雇员，要做就做企业的主人 第一时间维护企业的形象 　　学会迅速适应环境 　　在就业形势越来越严峻、竞争越来越激烈的当今社会，不能够迅速去适应环境已经成了个人素质中的一块短板，这也是无法顺利工作的一种表现相反，善于适应环境却是一种能力的象征，具备这种能力的人，手中也握有了一个可以纵横职场的筹码 不适应者将被淘汰出局 善于适应是一种能力 适应有时不啻于一场严峻的考验 做职场中的“变色龙” 　　化工作压力为动力 　　压力，是工作中的一种常态，对待压力，不可回避，要以积极的态度去疏导、去化解，并将压力转化为自己前进的动力人们最出色的工作往往是在高压的情况下做出的，思想上的压力，甚至肉体上的痛苦都可能成为取得巨大成就的兴奋剂 别让压力毁了你 积极起来，还有什么压力不能化解 生机活力PK压力 　　善于表现自己 　　在职场中，默默无闻是一种缺乏竞争力的表现，而那些善于表现自已的员工，却能够获得更多的自我展示机会那些善于表现自己的员工是最具竞争力的员工，他们往往能够迅速脱颖而出 善于表现的人才有竞争力 把握一切能够表现自己的机会 善于表现而非刻意表现 　　低调做人，高调做事 　　找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台 http:/// 　　工作中，学会低调做人，你将一次比一次稳健；善于高调做事，你将一次比一次优秀在“低调做人”中修炼自己，在“高调做事”中展示自己，这种恰到好处的低调与高调，可以说是一种进可攻、退可守，看似平淡，实则高深的处世谋略 低调做人，赢得好人缘 做事要适当高调 将军必起于卒任 　　设立工作目标，按计划执行 　　在工作中，首先应该明确地了解自己想要什么，然后再去致力追求一个人如果没有明确的目标，就像船没有罗盘一样每一份富有成效的工作，都需要明确的目标去指引缺乏明确目标的