新员工如何适应新公司.doc

新员工如何适应新公司 泰德煤网 韩杰 这是一个人才自由流动的时代，几乎每天都会有人走进一家新公司，不管你是对职业生涯充满了期待的新毕业生，还是想开创一片新天地的空降经理人，都希望能在尽可能短的时间里适应新公司，并有所作为。但遗憾的是，很多人在这个过程中迷失了自己，不但没有很好的适应新公司，反而郁郁不得志、或者愤愤不平、亦或者随波逐流。如何尽快地适应新公司？是摆在每一个职业人面前不可回避的问题。我们当然可以用情商、文化冲突、职业生涯等时髦的概念去探讨这个问题，但从细节和实践入手，也许对我们更有实用意义。 这里，我有一些心得和感悟想和大家一起分享，希望能对大家有所帮助。 第一，首先是适应文化，而不是改变文化 其实我们都知道，每一家公司都有其独特的文化，这种文化象空气一样渗入到企业的每一个毛孔，无意识地影响着员工日常的思维和行为，这是由这家企业的历史和背景决定的，短期内是不可能从根本上改变的。那么，新员工进入到一家公司，首先要做的就是适应新公司的文化，而不是一进入就想着改变文化。只有你适应了新公司的文化，你才能生存下来，生存下来才谈得上发展，在发展的过程中你才有机会去影响和改变文化。 第二，不要抱着改错专家的心态 不管你有多么优秀的毕业成绩，也不管你有多么辉煌的职业生涯，都不要抱着改错专家的心态进入到新公司，不要觉得新公司一无是处：战略不清晰、制度不完善、流程混乱等等，好象不挑些毛病就无法显示自己是人才。做一个批评家很简单，但你并不是一个批评家。实践证明，凡事抱着改错专家进入到新公司的员工，基本没有成功的。 第三，用心去体会新公司 了解一家新公司，需要时间，为了缩短这个时间，你需要用心去体会。只有你用心了，你才会了解这家公司靠什么取得了今天的成绩，为什么制度中会那样的规定，为什么员工的思维方式和行为方式是那样的。在这个过程中，你才会真正理解新公司的闪光之处，也会真正发现企业问题的症结所在。所有企业都沉淀了太多历史性的文化因素，不了解这些，你永远无法适应新公司，也就无法全面的、历史的、系统的看待新公司的问题，更不可能有的放矢的提出相应的解决方案。 第四，不管你能做什么，请做好你手头上的事 每个人进入新公司，都充满了期待。但事实却往往和你想的不一样，可能你每天做的工作都是简单的、重复的、事务性的，这个时候你会很失落，你觉得埋没了你、委屈了你、没有给你发挥的空间，于是，你会有意无意地怠慢你手头的工作。抛开企业文化的适应期不谈，就是从专业的角度说，你也需要一段实践的积累，才有可能把所学的专业知识和过去的经验同新公司的现实结合起来，这个过程必不可少。千万不要觉得知道了几个概念、了解了几个模型，就可以立即驾驭一家企业了。因此，不管你将来能做什么，都请做好你手头上的事。 第五，不要太过于敏感 由于文化背景不同，人的思维方式和行为方式难免会有所不同，在新公司里面，你可能会和一些老员工在某些问题上产生分歧，甚至会引起一些非议。这个时候，千万不要过于敏感，不要一味地认为是别人针对你，是故意排斥你，是在用放大镜找你的毛病。不可否认，新人的进入，总会引起一些有利益冲突的人的排斥，但是这不是全部，更多的时候，新公司也是对你充满了期待。过渡的敏感，容易让你灰心丧气和愤愤不平，反倒会给别有用心之人口舌。 第六，做自己擅长的事，不要迷失了自我 每个人都有自己擅长的领域，同样的，也都会有自己的盲区。到一家新公司，要坚持自我，要充分发挥自己在某个专业领域的长处。不要看到一些人在某个阶段靠某项工作获得了快速提升，就去迎合着去做同样的事情，而这项工作可能并不是你擅长的，结果很可能是你什么工作都没有做好。一个企业的发展，是需要多种专业、多种类型的人才的，只有做你擅长的工作，你成功的概率才会更高些。 第七，靠工作去赢得认可，而不是别的什么 初到一家新公司，你可能一无所有，没有业绩、没有庇护、甚至没有朋友。这个时候，你靠什么去赢得别人的认可和尊重？答案只有一个，那就是工作。你必须通过你的努力、你的勤奋、你的能力、你的业绩来赢得别人的尊重。想通过拉拢关系、或者一味地顺从别人来得到认可，都只是暂时的，而且会让你沦为平庸。 新的公司，新的平台，希望所有人都能找到自己旋展的空间，在自己成长的同时，为公司贡献自己的价值。