家庭友善家庭友善雇用政策及措施.pdf

「家庭友善 」僱用政策及措施 家庭友善 (FEPPs) 研究計劃 調查結果 委託機構: 諮詢顧問: 政治學及社會學系 蕭愛鈴教授 傅大衛教授 (David R. Phillips) 研究特色 本港第一個研究同時探討雙方意見 僱主問卷調查: 僱主 •共137間機構 ，其員工約為160,000人 ， 佔香港工作人口4.4%* 僱員問卷調查人: 僱員 • 17間公司 ，共653名僱員 *(勞工處 ，2006) 2 研究階段 第一階段:文獻參考 - 海外 、本港的研究及成功例子 第二階段:僱主問卷調查 僱主 (問卷調查於2006年3月至5月進行) 第三階段:僱員問卷調查 僱員 (問卷調查於2006年3月至5月進行) 3 研究背景 「家庭友善 」僱用政策及措施, 簡稱 FEPPs (Family-friendly Employment Policies and Practices) 「家庭友善 」僱用政策及措施是指由僱主提供 、目的為 促進僱員平衡工作及家庭角色的政策措施 ！ 能讓僱員有效工作的同時 ，兼顧其家庭責任 亦可以為企業及僱主帶來益處 甲: 彈性工作安排 – 工作共分 ，彈性上班時間 乙: 家庭假期福利 – 父親陪產假 ，為照顧家庭的額外 假期 丙: 其他支援措施 – 照顧兒童或患病家屬的支援服務 丁: 其他 4 甲. 彈性工作安排 FLEXIBLE WORK ARRANGEMENTS FEPPs i. 兼職聘用 Part-time employment ii. 工作共分 Job sharing iii. 以家居為辦公地點 Home-based work/Teleworking iv. 彈性上班時間 Flexible work schedule (flexi-time) v. 壓縮工作週 Compressed workweek vi. 彈性輪更制 Flexible shift working 乙. 家庭假期福利 FAMILY LEAVE BENEFITS i. 給予剛為人母的僱員額外有薪產