医院紫外线灯使用管理方案.doc

医院紫外线灯使用管理制度 各科室： 为规范我院紫外线灯安装、使用及监测，根据《消毒技术规范（2012年版）》相关内容，特制订本制度。 紫外线灯可用于符合《医院消毒卫生标准》（GB15982—1995）中Ⅱ类及以下环境的室内空气消毒。建议自然通风代替常规紫外线灯消毒以维持Ⅲ类及以下环境的室内空气质量。 一、安装 1、新安装紫外线灯前应报院感科，对室间作评估后方能向设备科申请安装。 2、已有紫外线灯的科室应将安装的室间、数量报院感科备案并留科室一份。 3、紫外线灯应悬吊式或移动式直接照射消毒，离地不应超过2.2米，开关设置在门外。 4、灯管安装数量为平均≥1.5W/m3。 5、新紫外线灯在使用前应进行强度监测，确认辐照强度达标。 二、使用 1、人员在室内活动时，禁止使用紫外线灯直接照射消毒。 2、消毒前应做好室内清洁卫生工作，消毒时应关闭门窗，时间达到30分钟或以上；当温度低于20或高于40，相对湿度大于60%时，应适当延长照射时间。 3、实施终末消毒应先用紫外线灯消毒空气30分钟，再行清洁。在清洁及物表消毒完毕后再用紫外线灯消毒30分钟。 4、实施空气消毒后应及时开窗通风。 三、维护 1、灯管表面应保持清洁，每周用酒精布擦拭灯管一次，若发现有灰尘、油污应随时擦拭。每次清洁后应登记签名。 2、对不能启动，或使用中出现发光不均匀、光圈波动、光晕的灯管，使用科室应通知电工到场检修。 四、登记与监测 1、使用科室应对紫外线灯进行编号并标注，设登记本分别记录使用时间，累计时间等，科室感控护士负责日常查对。 2、控感科每上、下半年各组织一次对全院紫外线灯辐照强度的监测，发现不合格的灯管应及时发出更换通知书。 3、科室对监测不合格的紫外线灯应及时更换。 五、监管 1、各科护长应对本科室紫外线灯的安装、使用及登记负责管理。感控护士应对日常登记、清洁进行定期检查。 2、院感科每年不定期对紫外线灯的安装、使用及登记进行检查，发现问题应及时发出整改通知。 3、科室在接受通知书两周内未进行整改者，给予相应处罚。 附件：1、科室新装紫外线灯申请表 2、科室紫外线灯备案登记 控感科 二O一五年五月二十八日附件1 科室新装紫外灯申请表 科室： 日期： 负责人： 拟安装室间及数量： 院感科意见： 评估人： 审核人： 附件2 （ ）科室紫外灯备案登记 类别 室间分布 灯管编号 注：“类别”填写“移动”或“悬吊” 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 4 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！