厂区文明生产管理方案.doc

厂区文明生产管理制度 1 . 目的：规范公司属各单位及员工行为，加强厂区环境文明生产管理，树立公司良好形象。 2 . 适用范围：本制度适用于对公司生产及生活区域的环境文明和卫生管理。 3. 权责： 3.1 综合部负责对公司属各部门的生产和工作环境的文明生产拟定相关标准并对其执行情况进行不定期检查并提出考核。 3.2 各部门负责对本部门生产和工作范围内现场文明生产及员工纪律行为进行监督和管理。 4. 内容 4.1 办公室管理 4.1.1 保持个人办公岗位整洁，办公桌椅、计算机表面不能有灰尘，地面无烟头，物品摆放整齐，办公区不随便张贴。违者每次考核50元。 4.1.2 不在办公家具上和公共设施上任意写字、刻画。违者每次考核50元。 4.1.3 废纸、废物放入纸篓，并及时清理。违者每次考核50元。 4.1.4 不在岗位上堆放暂时不用的物品或与工作无关的杂物。保持办公桌整洁卫生。 4.1.5 下班时收好所有资料和文件，关闭所有电源、门窗。违者每次考核50元。 4.1.6 有非公司人来访，主动招呼并做好接待工作。 4.1.7 未经允许不得翻看他人的文件、资料等。 4.1.8 工作时间内在电脑上玩游戏或做与工作无关的事情，发现一次罚款200元。 4.2 公共环境 4.2.1 规范停放车辆，不得因个人停车影响道路正常通行。违者每次考核100元。 4.2.2 杜绝一切有碍观瞻，破坏公共环境的不文明行为。违者每次考核50元。 4.2.3 厕所卫生保持干净，便池不得有污垢。否则每次考核50元。 4.3 车间日常管理 4.3.1 工作时间不得玩游戏、看影碟及做与工作无关的事。违者每次考核200元。 4.3.2 上班时间严禁在操作室内用餐、吃零食等影响工作的行为。违者每次考核100元。 4.3.3 设备操作台干净无杂物及非工作需要的其他物品。违者每次考核50元。 4.3.4 车间范围内地面保持干净，死角无废弃物品及杂物、泥沙。否则每次考核100元。 4.3.5 随时保持人行紧急疏散通道畅通。否则每次考核50元。 4.3.6 灭火器周围一米内不得堆放物品，灭火器表现干净清洁。否则每次考核50元。 4.4 日常行为规范 4.4.1 不随地吐痰，烟头或生活垃圾仍进垃圾桶内。违者每次考核50元。 4.4.2 在非正常情况下应逐级上报工作，不得越级上报。若因此而对公司领导造成困扰者。每次对部门考核100元。 4.4.3 语言文明礼貌，不搬弄是非，不制造和传播谣言，不诽谤他人。违者每次考核200元或辞退处理。 4.4.4 不在公司内打架斗殴和制造事端。违者每次考核200元或辞退处理。 4.5 对一月内三次以上违反规定者，视情节情节予以降薪、降职直至辞退处理。 4.6 综合部办公室于每月提报考核项至公司月考评会，最终考核结果以考核通报形式下发到公司属各单位。 5. 各单位考核金额从当月部门绩效奖金中一次性扣除，具体责任由各单位内部自行落实分担。 6. 本制度解释权归综合部。 7. 本制度自下发之日起开始执行。 XXXXXX实业股份有限公司 综合部办公室 二0一四年三月十一日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人