厂家老师宿舍规章方案.doc

厂家老师宿舍管理办法 为提高公司各厂家老师住宿条件，营造舒适的住宿环境，规范员工宿舍管理工作，特制定以下管理办法： 需住宿人员应严格遵照《员工宿舍管理办理》进行申请入住，针对入住人员需交200元入宿押金后方可入住 ，新宿舍管理工作由公司行政人事部全面负责。 一、所有入住人员房间及床位由公司行政客服部统一管理，未经许可任何人不得任意调换，如有违反将予以罚款20元/次，如果不服从管理者将取消其入住资格。 二、宿舍统一在公司行政人事部杨巧巧处登记办理相关手续，厂家老师内部留一把钥匙进行流转，如领用钥匙人员因工作原因外出，则需在出差前一日将宿舍钥匙交回公司行政人事部，或转交宿舍其他人员需新持钥匙人员向行政人事部专员发送短信告知，如有违反不发送短信告知罚款20元/次； 如因个人原因没有将钥匙时行及时交接者，将处罚款50元/次。 三、所有住宿人员未办理入住手续不得擅自住宿或带他人留宿，如有违反将罚款50元/次，请各入住人员相互监督，如情节严重者，将取消其入住资格。。 四、为向员工提供干净，整洁的宿舍环境，公司将为宿舍配备保洁人员一名,进行每周三次(周一、三、五）打扫公共区域卫生，请入住人员维护良好的卫生环境，需将各自床铺卫生做到整洁，干净，物品摆放整齐，如有违反者将予以罚款50元/次并即刻将个人区域按相关要求摆放整齐。 五、为保持房间整体清洁与规整，各入住人员不得任意在宿舍墙面打洞，定钉及张贴图片，如有违反将罚款10元/次。 六、入住所有员工在当日最后一位离开宿舍时务必检查（水、电、气等是否关闭）如因未关闭导致一切后果，将由个人承担，如带来不必要的浪费，将予以罚款20元/次。 七、宿舍内电器（饮水机*1，风扇*2）及卫生设施（马桶，面盆等）由所有住宿人员共同维护，如有损坏，公司行政人事部将依据人员住宿时间进行责任落实，针对电器维修所需费将由个人分摊。 八、行政人事部将指派专人每周对宿舍卫生及设施状况进行全面检查，对违规人员及时予以处理及通报。 请各住宿人员遵照执行！ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！