厂车管理方案.doc

厂车管理制度 为加强对厂车的管理，更好地服务于广大员工，特制定本制度。厂车由公关部文员负责管理负责厂车乘车证的办理和注销工作。每周六(或休息日前一天)17:00前，负责通知各分厂主席，告知休息日有无厂车情况车时间及线路。如未按时通知，扣罚10元/次。 乘车管理公司员工凭乘车证乘厂车新进员工乘坐厂车。 公司已发放车贴的员工不乘坐厂车，扣罚20元/次。 乘车证仅限于本人使用，如发现借给人使用扣罚0元/次。 厂车管理车主必须按照合同规定的时间，每天准时到达停靠点，接送员工。 如迟到10-20分钟，按双倍租金扣罚； 如迟到20分钟以上或未按路线行车，按四倍租金扣罚； 如未派车接送，按五倍租金扣罚。 如一周内更换厂车超过一次以上（遇不可抗力如封路、恶劣天气等除外），按50元/次扣罚。 车主必须保证准时到达各停靠点。 如遇特殊情况可能导致迟到的，车主应在10分钟内通知公关部或各分厂负责人，如发生迟到而又没有通知的，在按3.1条各项规定处理的基础上，另根据迟到情况，分别给予每次50元、100元、150元的罚款。 如不通知或未及时通知，造成员工自行乘车的，员工的乘车费用由司机承担。 司机必须保证厂车的环境卫生，车内要保持干净无异味，。必须保证行车安全，在行车时要平稳有序，不超车赶车。 因司机个人原因造成安全事故，其一切损失由车主承担。 ????1938年12月至新加坡，主编《星洲日报》等报刊副刊，写了大量政论、短评和诗词。194念碑上，也将永远铭刻着郁达夫烈士的名字。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！