吕店镇卫生院人才培养方案及奖励方案.docVIP

吕店镇卫生院 人才培养方案及奖励制度 为适应社会主义市场经济和农村医疗卫生现状及卫生改革的需要，树立卫生服务行业的新形象，造就新世纪卫生优秀人才，制定计划如下： 1、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，认真贯彻党的各项卫生改革方针、政策，让广大医务人员树立正确的人生观、世界观、价值观和良好的职业道德。 2、引导广大职工立足本职，岗位成才，岗位建功，树立适应社会主义市场经济和卫生改革现状的敬业精神。 3、认真贯彻执行卫生部颁发的《医务人员医德规范及实施方法》，把医德教育和医德医风建设作为目标管理的重要内容。 4、内、外、妇各临床科室每年选派一名基础扎实、素质较高的年轻医生到二级以上医院进修学习，并与之签定进修目标责任书，使之能真正学到知识和技术，并学有所用。 5、积极因素鼓励年轻医务人员参加自学、夜大、函授等在职学历教育，以提高学历。提高专业技术水平。取得毕业文凭者医院给予100元奖励。 6、年内争取选派一名医生外出进修学习专科技术，使医院在专科建设上有所突破。 职工继续教育考核奖惩制度 1、认真参加局组织的专业必修课继续教育考核，对考核不合格者每门扣50元。 2、凡参加市局组织的定职、定级、“三基本”考核不合格者每次扣100元。 3、凡参加医院组织的“三基本”知识考核和操作技能考核，成绩不合格者每次扣50元。 4、凡外出进修者，进修结束后均需要参加医院组织的进修目标考核，成绩合格者方可报销进修费用，并发给进修补贴。如考核不合格，则进修费用不予报销，且不发给进修补贴。 5、凡参加上级组织的“三基本”等专业知识竞赛，取得优秀成绩者视名次给予一定的奖励。 6、鼓励职工积极撰写医学论文，凡在国家及省、市级专业杂志上发表者报销版面费，并视情况予以适当奖励。 7、卫技人员根据上级要求，结合工作需要，参加继续教育，达到规定的课时、学分要求。不合格人员扣100元，年终不得参加评先、评优。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 2 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！