少儿培训教师规章方案.doc

黄冈剑桥英语学校教师规章制度 为了进一步维护我校日常教学工作正常有序地进行，为了建立一支高素质、高效率、具有较强团队凝聚力的教师队伍，经校长办公会讨论同意，特制订本制度。 本制度适用于我校教师。 教师教学管理制度 1．备课管理条例 （1）每位教师应在授课前做好充分的备课准备，做到一个班级一份详细的教案，同类型班级也需要根据其班级的不同特点，进行不同备课。教案必须体现以下内容： 上课时间、教学点、教师姓名、教学内容及课次； 教学重点、难点突破；（三年级以上的班级内容要与PEP教材知识结合） 教学步骤； 教学方法； 时间分配； 作业要求（含书面作业及电话作业）； 课后小结； 板书设计。 每周全体教师例会时间教师必须携带备课本到校，由教务长安排对每位教师的备课本进行检查。 教师每授完一周课应书写课堂小结（例如：上课是否按教学计划进行，教学方法是否得法，教学是否有值得改进的地方，学生反馈如何，家长有何建议等）；每周向教务长或主管领导上交备课计划并具体实施。 坚持备课制度，认真研究教材、教学方法，分析教学重点、难点，统一教学指导思想、教学要求、教学进度，遵守学校的课时安排，保证科学的作业份量。 2. 开学 开课第一天，每位教师应向学员或学生家长公布其姓名及联系方式。 课前要点名核对本班学员名单并记录出勤情况，学员迟到20分钟以后要与家长取得联系并记录原因。 每学期召开两次家长会，时间分别为开学初第一次课后以及期末结业。 带班教师须拟定好本学期授课计划及安排。 带班教师须负责课堂教学秩序，并维护室内教学设备安全。 按要求通知学生及家长准时出席学校各项活动，服从校方统一安排。 3．授课 教师上课前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品，于课前15分钟到达教室并做好板书。 教师应准时上课，课堂上要严格掌握时间，不拖堂、不提前下课。 任课教师应保证每节课授课时间（幼儿园班每节课35分钟、小学校内班每节课40分钟、校本部常规班每节课45分钟，托管班和一对一vip每节课1小时）。期中和期末考试教师应合理安排，并确保授课时间，如有必要可安排单元测试。 带班教师全权负责本班教学任务，必须给每个学生取英文名，上课点名、提问均应使用学生英文名称。 教师上课必须衣冠整洁态度温和举止大方，避免情绪化 （1）热爱、尊重、了解和严格要求学生，不得体罚或变相体罚学生，不歧视差生，做好后进生的转化工作。 （2）所有教师都对学生负有教育的责任，所有教师均须做好学生的安全教育及卫生教育工作，必须阻止学生玩电梯及教室内的电灯、空调、电扇、功放、音响等用电设备和电器开关；必须阻止学生之间的打闹行为；必须阻止学生乱扔纸屑、杂物等。 （3）所有教师上课应做到最后一个离开教室，应关闭电灯、空调、风扇、功放等电器设备，应擦黑板，应将课桌椅排放整齐。发现未执行者，按10元/次/项扣除，并予以通报批评。 教师日常行为管理制度 1．考勤 坚守工作岗位，遵守作息时间，自觉做到不迟到、不早退。 迟到、早退超过30分钟以上（含30分钟）作旷工处理。 上班时间出去办公事，须经相关领导批准，否则以早退处理。 请假审批程序：教师必须书面递交请假条，由相关领导签字备档。 教师请假1天（含1天）以内由教务长最终审批；请假3天（含3天）以内由分管副校长最终审批； 3天（不含3天）以上由校长最终审批。 事假：须提前三天以书面形式提交请假申请；病假：因病请假的教师，必须凭县级以上医院证明并以书面形式提交申请报告，按请假程序批准后方为有效，月考勤记录中只要存在请假记录均不发放当月全勤奖。 全体教师例会、部门教研、各项活动等，教师须按时参加，教研、例会、各项活动迟到和早退按20元/次、旷会按30元/半天扣除，同时不发放当月满勤奖。 注：教师和行政人员的作息时间均以学校人力资源部通知为准。 2.奖励 学期奖励： 因教师教学质量好，老生推荐的报名新生，可至教务主管处登记，经审核后奖励10元/人。 任课教师所带学生该科目成绩在原小学班上前三名的经核实按第一名30元、第二名20元、第三名10元发放奖励。 班级续班率奖励，当每期学生续班率高45%时，按以下标准发放奖励：45%——65%，每生15元；65%——80%,每生20元；80%——90%每生25元；90%以上，每生30元。 加班补助，按次计算，每次（上午、下午、晚上）10元。 4. 工资扣除 员工首次违纪，校方将视其违纪性质给予酌情减免。 教务长及行政管理人员违纪按教师的双倍扣除。 所有考勤请假扣除当月全勤奖；另：行政班迟到扣10元/次；未保证上课时间（40分钟或50分钟）扣10元/次；早退扣20元/次；病假扣20元/天；事假扣30元/天；旷工一次及旷课一节（40分钟或50分钟）扣30元，并视情节给予行政处分，直至开除。有旷工行为，直接取消该教职员工年终评