尚臣生活美学考勤休假方案(1).docx

考勤休假制度为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司工作的顺利进行，使各位同仁保持良好的身体素质和旺盛的精力，根据国家的有关规定，结合本企业的实际情况，特制定本制度：工作时间工作日：每周实行五天工作制，周一至周五全天。法定假日按国家规定正常休假。上午：9:00—12：00 下午：13：30—18：00考勤名词解释迟到：上班时间已到未签到到岗者；早退：未到下班时间而提前离岗者；擅离职守：工作时间未办理登记离开工作岗位者；旷工：严重迟到、严重早退或擅离职守超过60分钟，或未经准假而不到班者；三、 考勤规定1、每天以上班、下班指纹打卡记录每人的考勤结果。2、考虑到目前市区的交通状态，迟到3分钟以内，算正常现象。超过3分钟，每超过1分钟，罚款10元（不设上限）。迟到30分钟以上，罚款300元；迟到1小时以上，罚款600元。当月迟到小时数累计超过60分钟者，按严重违反公司制度处置，公司可以解除劳动合同，并不承担相关赔偿。如遇突发事件导致的迟到，须提供相关证明，如车辆保险出险记录等。3、旷工一天，扣罚3天工资，旷工两天以上，公司可以解除劳动合同，并不承担相关赔偿。四、 休假种类1、婚嫁：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚嫁期间发放基本工资。2、丧假：员工的直系亲属去世，给予假期3天。丧假期间发放基本工资。3、产假：女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；产假期间发放基本工资。4、年休假：员工累计工作已满1年不满3年的，年休假为5天；每满1年增加一天年休假，上限为15天。 5、公假：经公司批准同意脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动，因公负伤人员在医疗期间，根据实际情况按请假审批权限进行审批。公假期间发放基本工资。 6、事假：员工因私事必须亲自处理。事假按缺勤扣除相应日工资。当月事假两次以上者，公司可以解除劳动合同，并不承担相关赔偿。7、病假：员工因病或负伤不能胜任工作，需要治疗休养，凭医疗单位（须正规医院）诊断证明向公司请病假。8、加班：遇法定节假日、休息日安排到岗值班的或因工作需要延长工作时间的视为加班。但工作效率低不能完成工作而延长工作时间不在其列。加班至23:00后，以打卡时间为准，次日可以晚1小时到岗，否则视为迟到或旷工。为不影响次日工作，加班原则上均不超过当晚24:00。当加班时间过长，可考虑适当调休。五、 员工考勤薪酬管理1、病假薪资：医疗期间，病假薪资按基本工资的60%发放。 2、事假薪资：事假按缺勤天数扣除相应日工资。3、加班：填写《加班审批单》按照相关审批权限和程序批准后，在二个月之内填写《请（休）假审批表》进行调休。4、因赶工或工作量大导致的晚上加班超过23：00，车费凭票报销。5、公司设全勤奖，对当月无迟到、早退、旷工、请假的员工发放300元全勤奖励。六、审批权限1、审批程序：当事人填写《请（休）假申批表》、《加班审批单》（附后）提出申请 部门经理签署意见 分管副总或总监签署意见 总经办备案。分管领导不在的，在总经办办理请假手续。2、员工请假须提前以书面形式请假，并报总经办备案，否则，按旷工处理。禁止口头请假。若因特殊原因，本人不能亲自、及时请假，必须经分管负责人或总经办许可，事后一天之内补齐相关手续。监督检查 考勤执行由公司总经办和行政部负责监督检查，由总经办和行政部定期不定期进行检查，如有没有按规定考勤的，代签、代打、不签、事后补签等行为，公司将按相关规定重罚。八、 本制度从2013年5月10日起执行。解释权在总经办。本人已阅读考勤休假制度，将严格遵守，若有违反，自愿接受相关惩处。签名：本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病