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尚蛙网服装管理制度制度公司服装管理制度受控状态　受控编号　ALT版本号　执行部门销售部监督部门考证人　黄总目的 为加强公司员工工作服的有效管理,规范员工着装行为,树立公司良好外部形象,特制定本办法。适用范围适用公司销售部门全体员工,包含服装管理、着装标准、收发放管理。职责1、运营部负责服装定制验收,出台服装管理制度,同时监管、汇报落实部门对员工的监督情况。 2、各部门负责所需工作服数量提报,监督日常员工穿戴的整洁和标准,对破损、丢失情况进行更换和说明。第四条发放标准服装类型人均数量分配人员类型长袖衬衣长袖衬衣2件西裤1条第五条 工作服配发 新聘任的应着正装上岗,员工在试用期间公司不给配备工作服,试用期结束后,由运营部负责为其联系定做; 第六条 工作服管理 1、工作服使用期限:所有工装使用期限为3年;2、在工作服使用期限内,如出现衣服破损、脱色等现象,及时与公司联系进行更换,如因人个原因导致,费用由员工本人自理。3、员工离职时,须将服装交还公司,否则公司有权拒签离职审批表。4、员工为公司服务半年以上离职者,服装费用由公司承担;未满半年者离职的,服装费用按成本折算后50%由员工本人承担。 第七条 着装范围及标准1、公司所有员工在工作时间必须按岗位规定要求着装;衬衣要放入裤中,裤子是深蓝色或者黑色,裤带黑色,松紧合适系于腰间,公司司薇系扣在衬衣左上侧位置。2、参加公司内的各种会议、集体活动、集体培训时必须按岗位规定要求着装;外出参观、培训或参加会议时,在公司未作明确要求的情况下,可不着工装;3、休息日或节假日在服务现场值班工作的人员,需穿着规定工作服。如因外事活动需要,经部门负责人批准,可穿着便服上班;4、员工在外着公司工作服时,不得有损公司形象和声誉的行为。 第八条本制度解释权和修改权归公司综合管理部,从领取服装之日起执行。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。