就业处管理方案目录.doc

就业处管理制度目录? 1??就业处工作职责? ? 2??就业处会议制度? ?3??就业处内勤工作人员职责??4??就业处外勤工作人员职责? ? 5??就业处主任工作职责?? 6??就业副校长职责??7??就业全员化管理网络图??8??就业工作领导小组? ? 9??就业管理制度??10??校外生产实习纪律??11??校外实习巡视制度??12??校外实习班主任工作职责? ? 以就业为导向的生涯规划以就业为导向的...以就业为导向的... 就业处工作职责? ? 就业处是学校的一个职能部门.在校长室的领导下,遵守职业学校的办学规律和专业设置特点,安排各专业应届毕业生的校外实习,与企业加强沟通,做好学生校外实习管理工作.?1、? 根据学校工作计划制定切实可行的就业处工作计划。加强与用 人单位联系，做好应届毕业生校外实习与推荐工作。?2、? 安排专职教师到单位巡视，及时了解用人单位对实习生的看法 及建议，了解学生在实习期间的思想动态，发现问题及时解决。?3、? 做好实习班主任校外巡视的管理工作。督促、检查班主任定期 巡视。实习单位，要求班主任掌握学生思考动态，了解用人单位必威体育精装版信息。及时表扬先进典型，将不良倾向消灭在萌芽状态。?4、? 做好实习生每月定期返校定期工作，要求班主任认真检查学生 填写《学生实习手册》?5、? 加强与校企职办单位的联系，并以此为重点，进一步横向拓展 用人单位联系，巩固原有用人单位，开辟新的用人单位，为今后毕业生校外实习构筑新的平台。?6、? 建立安全就业处工作台账，将需入学校文书档案的材料进行收 集，规范整理并及时归纳，使管理工作规范。?????????????????????????????????????? 就业处会议制度? ? 为了推荐就业工作有序地进行,不断总结经验提高工作效率,让学生牢固掌握生产技能,确保学生顺利就业,现指定会议制度如下：?一、?每一次推荐就业开始之前召开家长、学生动员会。?会议内容：?1、?实习就业的意义?2、?实习就业相关要求。?3、?介绍用人单位。? 4、? 用人单位对学生进行爱岗敬业厂纪、厂规教育。? 二、?实习就业之前召开相关班主任会，布置填写落实《学生实习手册》，由分管校长或就业办主任宣讲实习管理制度、管理方法。?三、?生产实习期间学生每二月返校半天，由班主任组织召开班会。?四、?每学期开学、定期召开毕业班班主任会，布置完成生产实习与就业工作，做就业工作总结。? 每学期召开一次校企见面会，听取用人单位对学校的办学、学生实习就业等方面的反馈信息。? 就业处内勤工作人员职责? ? 1、?接受就业处主任的领导并对其负责。? 2、? 就业处每学期的工作计划和安排打印成文，上报校长室并 送达各相关部门。?3、? 承担各专业技能考核、技能竞赛培训的材料发放、收集与 整理工作。?4、? 参与校内各专业实习的期间准备工作，并及时与实习班班 主任和实习教师的沟通，以使校内实习顺利进行。?5、?落实应届毕业班学生校外实习的班主任巡查工作。?6、? 与外勤工作人员协作做好学生校外实习和应届毕业生就 业推荐的相关资料的收集与整理。?7、?配合校长办公室完成每年的相关材料归档工作。?8、? 完成学校和就业处主任布置的其它工作。? ??????????????????????????????????????????????????????????????? 就业处外勤工作人员职责? ? 1、?接受就业指导处主任的领导并对其负责。? 2、?就业处外勤工作人员，必须要有强烈的事业心，牢固树立为学生服务的思想意识。? 3、?工作中努力贯彻就业处领导的各项意图，对学校负责，对学生负责，工作任劳任怨。? 4、?安排好毕业生与用人单位见面会，做好招聘工作及校外巡视记录。? 5、?配合就业处内勤工作人员做好毕业生就业推荐的相关资料的收集和整理。? 6、?配合就业处主任和实习班主任做好生产实习学生思想工作。? 7、?努力完成学校和就业主任布置的其他工作。?? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二