岗位工作方案.docx

公司员工岗位等级工资制度公司本着同命运、共发展、共同携手、共同进步、共同分享公司的劳动成果这一奋斗目标。并且也为了让员工明确自身的责任和价值，加强员工薪资级别的透明度及公平公正性，提高员工的工作积极性，同时让薪酬定位有据可依，特设岗位级别，并依据岗位级别制定相应薪酬范围。（注：为了方便员工对外沟通工作，有的员工其名片或者口头称呼上的职位比实际岗位级别略有提高，实际岗位级别请以公司通知为准”。）岗位工资体系（见附件3）1.1公司的岗位级别及薪酬体系是基于公司的组织架构建立的。1.2岗位级别及薪酬体系根据管理层次的不同暂分为集团管理层（细分为董事会、首席行政执行官、首席财务执行官）、公司管理层（细分为总经理、副总经理、高级助理、部门经理、部门副经理等）、普通员工层（普通助理、文员、操作工等）。岗位工资：各级岗位工资参照工资结构表（见附件1）。2.1 岗位工资适用于公司层面的所有员工。2.2 岗位工资的制定与岗位的工作性质及技术要求相关联。2.3 销售人员的提成方案，将根据此薪资制度执行；除专职的销售人员按照规定标准获得相应的提成外，公司员工如有销售业绩，也同样参考本制度规定进行提成以示奖励。2.4社保、公积金：公司将为所有公司层面的员工统一按规定购买社保、公积金。三、岗位晋升条件3.1试用期的员工基本工资按公司统一规定执行，岗位工资参照岗位工资结构表的薪资计算。3.2试用期满的员工，基本工资不变，岗位工资按薪资标准100%计算。3.3试用期结束前，因该员工不符合公司要求，公司有权予以辞退，试用期劳动合同自动解除并作废；试用期间公司暂不支付员工的社会保险、公积金，待试用期满，统一进行补缴。3.4员工出勤考核，员工按月实际出勤率进行考核，员工准时出勤，月末考核时为全勤者，奖励人民币100元；无准时出勤、迟到、早退者，将不予发放全勤奖；请假（事假、病假）、旷工，迟到累计达到员工手册规定者，除不享有全勤外，按其具体请假、旷工、迟到等时间扣除所在天数的工资（基本工资+岗位工资）3.5生产线员工：试用期一个月，基本工资1500元（含住宿费）。转正后基本工资不变，岗位为200元。加班费按公司规定的统一标准执行。根据工作表现，每年调整岗位工资一次，调薪幅度将根据公司总体业绩与盈利状况而定。条件及表现优秀者，可提升至技术、管理及销售等岗位。提供良好的发展空间；宿舍内所产生的相关费用（电费、水费、污水处理费、垃圾处理费、管理费），根据具体住宿人员平均分摊，公司不予承担。3.6 其他员工的岗位晋升与业绩考评挂钩，见《薪酬激励制度》的相关内容。四、岗位级别变动4.1 部门或公司领导由于业务需要或员工能力表现原因变动员工的岗位或岗位级别或员工自身想变动岗位或岗位级别时，须由员工本人或相关领导填写《岗位及岗位级别变动申请表》（如附件4）由其直属领导和部门负责人签署批准，并报CFO会签，然后报公司CEO或董事长批准。并交人事行政部存档并据以调整该员工的人事资料，及相关薪资计算。五、本制度自2011年10月1日起生效。5.1本制度适用于XXX（深圳）有限公司和XXXX（深圳）有限公司全体员工。5.2 行政部保留对本制度的最终解释权和根据制度实施情况及企业管理要求进行修改的权力.人事行政部2011-09-16已阅读以上制度并愿意遵循公司规章制度行事的员工签名列表：序号姓名日期1　　2　　3　　4　　5　　6　　7　　8　　9　　10　　11　　12　　13　　14　　15　　16　　17　　18　　19　　20　　21　　22　　23　　24　　25　　26　　27　　28　　下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美