岗位管理方案(劳动纪律).doc

岗位管理制度之------ 岗位纪律考核制度 （修订版） 为进一步加强我院岗位纪律管理，规范干部职工的工作行为、改进工作态度、营造积极向上的工作正气，树立爱岗敬业的工作作风，特制定本制度。 一、考核原则： 以考核严明纪律，用服务提高效率。岗位纪律是职工在劳动过程中应当遵守的行为和准则，也是日常工作秩序的重要保证。全体职工要有高昂的工作热情和端正的工作态度，服从组织安排，做到内部政令畅通，运作协调高效。必须自觉遵守组织纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责，保证各项工作正常运行。 二 、考核内容： 1.日常考勤（25分）：按时上下班，不得迟到、早退、旷工和不参加医院各种学习、会议；有特殊事请假，不得私自换班，严禁不按规定程序请（休）假； 2.上班纪律（25分）：着装上岗，保持科室干净整治，上班不得串科、串岗、脱岗、干私活、带小孩、不得在电脑上做与工作无关的事；严禁酒后上班，保持科室安静，不得在窗口科室吸烟；科室负责人联系电话必须24小时保持开机状态。 3.履职服务（25分）：认真，加强与患者的交流和沟通 周一至周六上午上班，周工作五天半（周六下午和周日休息）。 夏季作息时间：上午8—11:30点，下午14：30分—17:30点 冬季作息时间：上午8—11:30点，下午14—17点。 本制度为内部管理制度，解释权限为院办公室，自宣布之日起执行。 *******医院 2014年6月20日 岗位纪律考核标准 考核项目 考 核 内 容 扣 分 标 准 日常考勤 （25分） 不得迟到、早退、旷工和不参加医院各种学习、会议；有特殊事请假，不得私自换班严禁不按规定程序请（休）假 住院部从正门进出，迟于上班时间10分钟到岗为迟到，早于下班10分钟离岗为早退，超过30分钟视为旷工，接班未到当班下班视为早退，迟到、早退一次-10分，旷工一次-25分，不遵守请假制度，私自换班，互换班者各扣5分，（此项年度累计迟到、早退第二次-15分、第三次-20分，如此类推） 上班纪律 （25分） 着装上岗，保持科室干净整治，上班不得串科、串岗、脱岗、干私活、带小孩、不得在电脑上做与工作无关的事；严禁酒后上班，保持科室安静，不得在窗口科室吸烟。科室负责人联系电话必须24小时保持开机状态。 上班不着装-5分，科室不卫生-5分，上班非工作需要 (任何班次不得借吃饭、洗澡、会客等理由) 离开工作场所（10分钟）属脱岗、到其他科室（10分钟）属串岗，违反一项-10分/次，夜班不在值班室睡觉、脱岗30分钟按旷工处理-25分。上班玩电脑一次-20分；酒后上班，不论任何理由先令其休息，-15分（另扣一天绩效），在窗口科室吸烟一次-10分；在科室大声喧哗、夸天一次-5分，科主任在场未制止同等处罚。电话关机影响工作一次-10分。 履职服务 （25分） 认真，加强与患者的交流和沟通， 安全生产 （25分） 遵守医疗操作规程，防范医疗事故发生，安全用水用电，杜绝“长明灯”、“细水长流”；规范使用办公设备，有故障第一时间上报，不得私自拆修 不遵守医疗核心核心制度，根据情节、后果-5-25分，发现住院病人发生本科疾病以外的其他疾患，未按程序上报，视其发生后果-5-25分，办公设备违反相关管理管理-10分，下班未关电关水-10分，引起事故-25分另追究损失责任。 说明：1、考核实行单项否决（旷工及按旷工论处，不配合处置病人、夜班不在值班室睡觉、由于个人责任导致的纠纷事故），考核四大项目中一项直接扣完的，绩效考核岗位纪律得分清零。2、科主任考核必须严格落实。科内有违反纪律隐瞒不报不罚，经核实科主任同等扣分。3、旷工及按旷工处理的另扣一天绩效。 岗位纪律考核表 科室---------------------- 时间-----------------主任签字---------------------- 考核内容 姓名 科室评分（100分） 考评小组评分（100分） 最后得分 备 注 考勤（25分） 纪律（25分） 履职（25分） 安全（25分） 注：1、此表由科主任、护士长（行管职能科室由办公室）对本科工作人员考核（科室考评扣分注明理由），每月28日前报绩效考核小组。 2、考核标准按量化表执行3、得分按20%计入绩效考核。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力