岗位责任制和管理方案.doc

安全生产岗位责任制 机械员 预算员 班组长 门卫 炊事员 卫生员 其他人员 安全生产资金保障制度 项目负责人现场带班制度 专项施工方案编审制度 安全生产技术交底制度 安全生产教育培训制度 安全生产检查制度 班组安全活动制度 安全生产责任制考核制度 危险源辨识与管理制度 危机救援制度 机械设备安全管理制度 临建设施安全管理制度 职业健康与劳动保护制度 劳动防护用品(具)管理制度 特种作业人员管理制度 生产安全事故报告制度 分包单位安全管理制度 文明施工管理制度 卫生管理制度 建筑工地集体食堂卫生管理制度 环境保护管理制度 治安保卫制度 建筑工人业余学校管理制度 施工车辆管理制度 安全隐患排查制度 施工用电管理制度 绿色施工管理制度 施工现场作业人员安全生产基本规定 普通工安全技术操作规程 架子工 瓦工 抹灰工 木工 钢筋工 混凝土工 防水工 电工 通风工 电焊工 气焊工 起重安装工 起重司机 起重信号信号指挥 桩机操作工 机械维修工 中小型机械操作工 保温工 管工 钳工 油漆工 厂(场)内机动车司机 装卸工 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！