工服管理方案(2010版).doc

四川合富辉煌房地产顾问有限公司 工服管理制度 （2010版） 工衣包括: 女员工： 冬装西服（共两套）；皮带一条； 高领毛衣、长袖衬衣、夏装西裤（各两件）。 男员工： 长袖衬衣（两件）、领带一条 二、新员工入职满两周后方可回公司领取工衣。 三、着装要求： 3月至4月、11月：（女）：冬装西服+长袖衬衣束皮带； （男）：西服+长袖衬衣+领带 5月至10月： （女）：长袖衬衣夏装西裤束皮带； （男）：长袖衬衣+领带 12月至次年2月： （女）：冬装西服+高领毛衣； （男）：西服+长袖衬衣+领带 工衣左上方统一佩戴工牌。 四、工衣保管要求： 冬装西装、西裤一定要干洗， 所有衬衣必须烫平整后方可穿着上班，每季度由行政部组织检查小组到项目现场巡查，发现有不符合要求者，扣罚本人￥50元/次，同时扣罚该项目主管￥100元/次。 五、工衣成本费用： （1）黑色冬装西服全套合共￥680元，长袖衬衣￥120元/件，夏装西裤￥100元/件，高领毛衣￥50元/件，皮带￥20元/条 ；按每人两套计算，总额为￥1920元：其中由公司支付部分为￥1320元，余下员工个人支付部分为￥600元。 （2）（湖景湾项目）黑色冬装西服全套共￥398元，长袖衬衣￥120元/件，夏装西裤￥100元/件，高领毛衣￥50元/件，皮带￥20元/条 ；按每人两套计算，总额为￥1356元：其中由公司支付部分为￥946元，余下员工个人支付部分为￥410元。 （3）男员工长袖衬衣￥100元/件，领带￥50元/条；按每人两套计算，总额为￥250元：其中由公司支付部分为￥150元，余下员工个人支付部分为￥100元。 六、工衣扣除费用： 1. 个人支付部分合共￥600/￥410/￥100元，员工入职后分一年在工资中扣除，每月￥50元。 2. 对于新入职未满一年的员工办理离职时，按相应的入职月数扣除，每月￥50元。 七、离职时的工衣处理： 离职人员在办理离职手续时须退还以上全部工衣。所有工衣须洗净后方可退还，如有任何损坏必须修补后交回，退还时行政部将视损坏情况而作相应扣罚处理。对未退还或未退齐件数的情况则同样作相应扣罚赔偿处理。 请自觉保管好工衣，如有任何洗烫损毁情况，影响外观，员工须按以上原价再另行购买，公司不予再补发。 八、附则 ? 1、 ? 2、2010年1月1日起实施。 ? 3、附加说明 ? 本标准由行政人事部提出并归口管理 ? 本标准起草人：姚蕾 ? 公司领导批准：徐景宏 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------