工段安全管理应建立的六项方案.doc

工段安全管理应建立的六项制度 1．安生产责任制制度是工段安管理的纲应当高度重视并面制定。应该建立从工段(党政工团)班组(班组长、共产党员，共青团员安员岗位【不同的岗位有不同的内容)三级安生产责任制和工段领导挂钩班组安管理作的片区负责制，也就是建立“纵向到底．横向到边，我为主的安管理模式；2．安生产学习制安全生产，教育先行，因而做好教育培训工作是实现安生产的前提和基础。在工段、班组职工个人的安学习(培训】制度中．应载明学习的形式(班前学习、周安活动日或班组现场培训等)、时间(课时数)、学习内容(如工段每周以书面形式安排等)、培训对象(如一岗多能新上岗返岗或换岗并岗的职工等)、考试考核的方式等：3．安生产检查制该制度是预防事故发生、排查安垒隐患的有效手段之一．而且也简便易行。它包括安检查的形式(岗位自检、互保互检、班组长检查、工段长巡检)，检查的内容(班组安达标、作业岗位、动态的生产线、危险点源监控、隐患整改情况等)，检查方法及手段和对象(所辖岗位、设备安全防护装置等逐项检查)，检查要求等4个方面。工段在班组逐项检查的基础上进行普查，纠正其中的漏项和不足之处4．安全生产确认制、互保制。实践证明，确认制、互保制是提高职工自我防护能力，实现自我保护不受伤害的一种有效手段当不同岗位的职工在一起作业时也可以做到互保，因而应具体指明确认、互保的对象，确认的程度《一看、二准、三操作)在进行每项作业前．依照检查内容及标准(如岗位安垒检查表等1遥项进行确认，从而实现三不伤害。5．安生产交接班制。该制度是保持工段安生产管理工作持续开展而处于良好状态的有力保障，起着链环的作用明确各班组．岗位的工作职责{该做什么，格的标准是什么】，在检查确认的基础上进行对口交接班，到“上不清下不接6．安生产考核制。这是工段安全生产综性的管理办法，除上述5项制度的实施情况的考核外，还应有对人．机、料，环法、测等方面安生产效果的考核，也有与安生产有关的消防保卫、劳动组织纪律执行情况等方面的考核内容。  当选为常务理事。?????1938年12月至新加坡，主编《星洲日报》等报刊副刊，写了大量政论、短评和诗词。194念碑上，也将永远铭刻着郁达夫烈士的名字。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -------------------------------------------------------------