差旅费用管理方案(旧版).doc

xxxx差旅费用管理制度 为了规范管理，明确公司的差旅费报销标准，参照《中央国家机关和企事业单位差旅费管理办法》和旅游宾馆行业的惯例，制定有关差旅费报销规定。此规定根据各地经济发展水平的差异，确定了相应的差旅费开支标准上限。差旅费开支范围主要包括差旅费、住宿费、伙食补助费和公杂费，前两项在规定标准内凭据报销，后两项实行定额包干。具体细则如下： 一、差旅费开支范围的具体报销标准 交通费报销标准 (1) 总经理因公出差，可乘坐飞机经济舱、轮船二等舱、火车软席卧铺，高铁二等 坐席； (2) 总监、各部门经理因公出差，可乘坐飞机经济舱、轮船三等舱、火车硬席卧铺，高铁二等坐席； (3) 其余人员因公出差，可乘坐轮船三等舱、火车硬座，从晚八时至次日晨七时之间，在车上过夜6小时以上的，或连续乘车超过12小时的，可购硬席卧铺票； (4) 因工作需要，随从上一级管理人员一同出差人员可以破格乘坐同等交通工具； (5) 出差人员出差路途较远或出差任务紧急的，经总经理批准后方可乘坐飞机。 住宿费报销标准 (1) 总经理出差住宿每人每天标准为：县（市）及其以下地区300元，地市级以上地区500元，直辖市、深圳、珠海、厦门、汕头等沿海地区省市和海南省600元； (2) 总监、部门经理出差住宿每人每天标准为：县（市）及其以下地区200元，地市级以上地区300元，直辖市、深圳、珠海、厦门、汕头等沿海地区省市和海南省400元； (3) 其余人员出差标准为：县（市）及其以下地区100元，地市级以上地区200元，直辖市、深圳、珠海、厦门、汕头等沿海地区省市和海南省300元； (4) 出差住宿费在规定的限额标准内凭据报销，实际住宿费超过规定的限额标准部分自理，特殊情况经总经理批准除外； (5) 出差人员由接待单位免费接待的，一律不予报销住宿费。 （6）住宿费不包含客房迷你吧、洗衣及送餐的费用，出差人员报销时须同时附住宿发票及消费账单。 伙食补助费报销标准 工作人员出差伙食补助标准为：一般地区60元/人·天，特殊地区（指直辖市、深圳、珠海、厦门、汕头等沿海地区省市和海南省）80元/人·天，按在以上地区实际出差天数计算。 公杂费报销标准 出差期间每人每天发放公杂费50元，包干使用，不再凭单据报销市内交通费，特殊情况经总经理批准除外。 二、差旅费报销的其他相关规定 1. 总公司业主代表因公司相关事务出差，按总经理差旅费报销标准予以报销和补贴。 2. 出差人员返岗后，要及时向主管领导销假并要在七个工作日报销出差单据，无特殊情况超过一个月的，不 再予以报销。 3. 出差人员要按预定地点到达。未经批准不得绕道其它地方，不得借机游山玩水，如发现有违反规定的行为， 将不予以报销。 4. 不按出差前预定的天数返回，又未请示公司领导同意超期的，所超天数费用不予报销和补贴。 5. 财务人员要严格财务纪律，加强检查监督，对不符合有关规定的，财务人员有权拒绝办理报销手续。 6. 因会议、活动等出差，按照通知要求和总经理批准的标准、天数等要求执行。 7. 如有异地宴请安排，需请示总经理批准后安排并凭单据按实报销。宴请须扣减当日伙食费补贴。 8. 因公司驻地未在市区范围内，对于因公到市内办事而无法回到公司用餐的员工，予以每人每天50元补贴（伙食及交通费）。 9. 凡本规定未涉及的方面，按总经理的有关批示执行。 10. 此规定将从2014年6月1日起开始实施。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属